إجازة رعاية الطفل: كل ما تريد أن تعرفه

إجازة رعاية الطفل هي أ حق الأمهات والآباء ، سواء أكان ذلك طبيعيًا أم بالتبني أو حتى عن طريق الحضانة، لتعليق عقد العمل حتى يبلغ القاصر سن الثالثة. استخدام هذا الحق لرعاية القاصر. نخبرك بكيفية طلب إجازة الغياب ، وما إذا كانت هناك إمكانية للتمديد أم لا ، وما هي الخيارات المتاحة لك عند انضمامك إلى وظيفتك مرة أخرى.

هذا الحق المدرجة في المادة 46.3 من قانون العمال. يتحدث هذا المقال عن إجازة لرعاية طفل ، أو لرعاية قريب حتى الدرجة الثانية من القرابة أو القرابة الذي لا يستطيع رعاية نفسه ، ولا يقوم بنشاط مدفوع الأجر.

متطلبات إجازة رعاية الطفل

كما قلنا إجازة رعاية الطفل هي حق عامل ولا يمكن للشركة إنكارها إذا التزمت بما يلي متطلبات:

• وجود علاقة قرابة تصل إلى الدرجة الثانية أو قرابة مع العامل.
• لأسباب تتعلق بالعمر أو الحوادث أو المرض أو الإعاقة ، لا يمكن لأحد أفراد الأسرة الاعتناء بنفسه.
• لا يقوم أحد أفراد الأسرة بنشاط مدفوع الأجر.

لطلب الإجازة عمر أو نوع العقد غير ذي صلة. هناك اتفاقيات جماعية تنظم الطريقة التي يجب بها طلب الإشعار ، والذي يجب تقديمه للشركة ، لكن لا يمكن أبدًا تقييد حق الأم في طلب ذلك.

الأم العاملة يمكنك طلب إجازة الغياب عندما ترى ذلك مناسبًا. ومع ذلك ، فإن المدة القصوى لذلك ستكون ثلاث سنوات ، بدءًا من ولادة الطفل. نفسر هذا. ولا يعني أن الإجازة مدتها ثلاث سنوات ، ولكن يمكن التمتع بها حتى يبلغ القاصر سن الثالثة.

إذا طلب ذلك ابنك أو ابنتك يمكنك طلب إجازة لأقسام أقل من ثلاث سنوات ، على الرغم من أنها متعددة ومنفصلة. نهاية إجازة الغياب متروك لك ، لذلك أنت من يقرر موعد العودة إلى الوظيفة.

ماذا عن مسمى الوظيفي؟

عندما تكون في إجازة لرعاية ابنك أو ابنتك ، يتعين على الشركة الاحتفاظ بوظيفتك لمدة عام دائمًا. في تلك السنة ستتمكن من العودة إلى نفس الوظيفة وفي نفس المكان. إذا استمرت إجازة الغياب لأكثر من عام ، وتم تمديدها إلى ثلاثة ، يجب على الشركة حجز وظيفة لك ، وسيتعين عليها منحك وظيفة من فئة مماثلة أو مشابهة لتلك التي كانت لدينا قبل بدء الإجازة. إن رفض إعادتك إلى منصبك سيكون بمثابة فصل باطل.

يجب على الشركة طوال الوقت الذي تكون فيه في إجازة احسب هذه الأقدمية لمكافأة نهاية الخدمة في المستقبل. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كنت ، على سبيل المثال ، في إجازة لرعاية الأطفال وأصبحت حاملًا أثناء الإجازة ، فلديك الحق في الحصول على إجازة الأمومة.

إذا كان خلال هذا الوقت من الإجازة تقوم بعمل آخر أكثر توافقًا مع رعاية ابنك أو ابنتك ، هناك أحكام المحكمة العليا التي تسمح بذلك. ولكن حذار! لأنه إذا اعتبرت الشركة التي لديك فيها إجازة الغياب أنك لا تفي بالأغراض التي مُنحت من أجلها ، فيمكنها محاولة الفصل التأديبي.

كيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة رعاية الطفل

عادة ، يجب طلب إجازة لرعاية الأطفال مع أ إشعار 15 يوما ما لم تنص اتفاقية العمل الخاصة بك على خلاف ذلك. يجب دائمًا طلب ذلك كتابيًا. على الرغم من أنه حق لأي أم عاملة ، إلا أنه لا يمكنك أخذ إجازة من جانب واحد ، أي أنك بحاجة إلى موافقة الشركة

أنت تقديم طلب الإجازة في أي وقت. لا يهم إذا كنت في إجازة أو في إجازة إعاقة مؤقتة أو تستمتع بإجازة الأمومة أو الرضاعة الطبيعية.

عندما تكون في مغادرة الشركة ليس عليه أي التزام أن أقتبس من أجلك خلال فترات الإجازة هذه. ومع ذلك ، يعتبر الضمان الاجتماعي هذه الفترة مدرجة لأغراض معينة. يتم اقتباس هذا الوقت لحالات الطوارئ مثل التقاعد أو أمومة.