Отпускът за отглеждане на дете е a право, което майките и бащите имат, независимо дали са естествени, чрез осиновяване и дори от приемна грижа, да прекратят трудовия си договор до навършване на 3-годишна възраст на непълнолетното. Използването на това право е за грижа за непълнолетния. Казваме ви как трябва да поискате отпуск, независимо дали има възможност за удължаване или не и какви опции имате, когато се присъедините отново към работата си.
Това право е включени в член 46.3 от Устава на работниците. Тази статия говори за отпуск за отглеждане на дете или за полагане на грижи за роднина до втора степен на родство или сродство, който не може да се грижи сам и не извършва платена дейност.
Изисквания за отпуск за отглеждане на дете
Както казахме, отпускът за отглеждане на дете е право на работник и компанията не може да го откаже, ако спазва следното изисквания:
- Наличие на връзка до втора степен на родство или сродство с работника.
- Поради възрастта, злополуката, заболяването или увреждането членът на семейството не може да се грижи за себе си.
- Членът на семейството не извършва платена дейност.
Да поиска отпуск възрастта или видът на договора е без значение. Съществуват колективни трудови договори, които регламентират начина, по който трябва да се иска предизвестие, което трябва да се дава на компанията, но те никога не могат да ограничат правото на майката да го поиска.
Работещата майка Можете да поискате отпуск, когато сметнете за подходящо. Максималната продължителност обаче ще бъде три години, считано от раждането на детето. Ние обясняваме това. Това не означава, че отпускът продължава три години, но че може да се ползва до навършване на тригодишна възраст на непълнолетния.
Ако вашият син или дъщеря го изискват можете да поискате отпуск за секции по-малко от три години, въпреки че са няколко и са отделни. Краят на отсъствието зависи от вас, следователно вие сте този, който решава кога да се върне на работа.
Ами моята длъжност?
Докато сте в отпуск поради грижите за сина или дъщеря си, компанията трябва винаги да запазва работата ви една година. През тази година ще можете да се върнете към същата работа и на същото място. Ако отпускът продължи повече от една година и бъде удължен до три, компанията трябва да запази работа за вас, ще трябва да ви даде позиция в подобна или подобна категория на тази, която сме имали преди началото на отпуска. Отказът да ви възстановите на работа би било нищожно уволнение.
През цялото време, в което сте в отпуск, компанията трябва изчисли този стаж за бъдещи обезщетения. Освен това, ако например сте в отпуск за отглеждане на дете и забременеете, докато сте в отпуск, имате право да получите отпуск по майчинство.
Ако по време на този отпуск вършите друга работа, по-съвместима с грижите за вашия син или дъщеря, има решения на Върховния съд, които го позволяват. Но внимавайте! защото ако компанията, в която имате отпуск, счита, че не изпълнявате целите, за които е предоставен, тя може да направи опит за дисциплинарно уволнение.
Как да кандидатствам за отпуск за отглеждане на дете
Обикновено отпускът за отглеждане на дете трябва да бъде поискан с a 15 дни предизвестие Освен ако вашият трудов договор не предвижда друго. Винаги трябва да се иска в писмена форма. Въпреки че това е право на всяка работеща майка, вие не можете да вземете отпуск едностранно, тоест имате нужда от одобрението на компанията.
Ви отправете искането за отпуск по всяко време. Няма значение дали сте във ваканция, в отпуск за временно увреждане или се радвате на отпуска си по майчинство или кърмене.
Когато сте в отпуск, напуснете компанията няма задължение да предлага оферти за вас по време на такива периоди на отпуск. Социалното осигуряване обаче счита този период за изброен за определени цели. Това време се котира за непредвидени ситуации като пенсиониране или майчинство.