Børnepasningsorlov er en ret til mødre og fædre, hvad enten det er naturligt, ved adoption og endda ved pleje, at suspendere deres ansættelseskontrakt, indtil den mindreårige fylder 3 år. Brugen af denne ret er til pleje af den mindreårige. Vi fortæller dig, hvordan du skal anmode om orlov, om der er mulighed for forlængelse eller ej, og hvilke muligheder du har, når det kommer til at tilslutte dig dit job igen.
Denne ret er inkluderet i artikel 46.3 i arbejdstagerstatutten. Denne artikel taler om fravær til pleje af et barn eller til pleje af en slægtning op til den anden grad af sammenfald eller affinitet, der ikke kan tage sig af sig selv og ikke udfører lønnet aktivitet.
Krav til børnepasningsorlov
Som vi har sagt, er børnepasningsorlov en arbejdstagers ret, og virksomheden kan ikke benægte det, hvis det overholder følgende krav:
- At have et forhold på op til den anden grad af sammenfald eller tilknytning til arbejdstageren.
- Af årsager til alder, ulykke, sygdom eller handicap kan familiemedlemmet ikke tage sig af sig selv.
- Familiemedlemmet udfører ikke en betalt aktivitet.
At anmode om orlov alder eller type kontrakt er irrelevant. Der er kollektive aftaler, der regulerer den måde, hvorpå der skal anmodes om varsel, som skal gives til virksomheden, men de kan aldrig begrænse moderens ret til at anmode om det.
Den arbejdende mor Du kan anmode om orlov, når du finder det passende. Den maksimale varighed af dette vil dog være tre år fra barnets fødsel. Vi forklarer dette. Det betyder ikke, at orloven varer tre år, men at den kan nydes, indtil den mindreårige når tre år.
Hvis din søn eller datter har brug for det du kan anmode om orlov i sektioner under tre år, selvom de er flere og adskilte. Afslutningen af orloven er efter din vilje, og det er derfor dig, der beslutter, hvornår du skal vende tilbage til jobbet.
Hvad med min jobtitel?
Mens du har orlov til pleje af din søn eller datter, skal virksomheden altid beholde dit job i et år. I det år vil du være i stand til at vende tilbage til samme job og samme sted. Hvis fraværet varer mere end et år og udvides til tre, skal virksomheden reservere et job til dig, det skal give dig en stilling i en lignende eller lignende kategori som den, vi havde, før orloven startede. At nægte at genindsætte dig ville være en ugyldig afskedigelse.
I hele den tid, du har orlov, skal virksomheden beregne denne anciennitet til fremtidig fratrædelsesgodtgørelse. Også hvis du f.eks. Har orlov til børnepasning og bliver gravid med orlov, har du ret til barselsorlov.
Hvis i løbet af denne orlovstid du udfører et andet job, der er mere kompatibelt med din søns eller datters pleje, der er højesteretskendelser, der tillader det. Men pas på! for hvis det firma, hvor du har orlov, mener, at du ikke opfylder de formål, som det er tildelt, kan det forsøge en disciplinær afskedigelse.
Sådan ansøger du om børnepasningsorlov
Normalt skal orlov til børnepasning anmodes om med en 15 dages varsel Medmindre andet er angivet i din arbejdsaftale. Det skal altid bestilles skriftligt. Selvom det er enhver arbejdende mors ret, kan du ikke tage orlov ensidigt, det vil sige, du har brug for godkendelse fra virksomheden.
Du fremsætte anmodningen om orlov til enhver tid. Det betyder ikke noget, om du er på ferie, har midlertidig invaliditetsorlov eller nyder din barsel eller ammerorlov.
Når du forlader virksomheden har ingen forpligtelse til at citere for dig i sådanne perioder med orlov. Social sikring betragter imidlertid denne periode som opført til bestemte formål. Denne tid er citeret for uforudsete udgifter såsom pension eller moderskab.