Η θέση του οικιακών εργαζομένων Είναι ένα από τα επαγγέλματα που υπάρχει σήμερα και είναι ένα από τα πιο απροστάτευτα. Μια υπηρέτρια Έχει διάφορες λειτουργίες όπως καθαρισμό ή οικιακές εργασίες, φροντίδα μελών της οικογένειας, κηπουρική, οδήγηση αυτοκινήτων και άλλα καθήκοντα.
Για εκείνους που διδάσκουν αυτό το έργο, πρέπει ακόμη να αντιμετωπίσουν μια κατάσταση που δεν ρυθμίζεται με σύμβαση εργασίας, καθιστώντας το παράνομο και πάνω απ 'όλα με πολύ χαμηλή αμοιβή. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο πολλοί άνθρωποι δεν γνωρίζουν πώς διέπονται τα δικαιώματα αυτού του τύπου απασχόλησης.
Τα δικαιώματα των οικιακών εργαζομένων
Σαν γενικός κανόνας οικιακός εργαζόμενος Πρέπει να ξεκινήσει με την πρόσληψη από τον λεγόμενο «επικεφαλής της οικογένειας». Εάν το άτομο που πρόκειται να προσληφθεί παραπέμπεται μέσω εταιρείας, εμπορικής σύμβασης ή ETT, δεν θα είναι οικιακός υπάλληλος. Ούτε θα έχουν αυτήν την προϋπόθεση όταν είναι επαγγελματίες φροντιστές που προσλαμβάνονται από το νόμο περί εξάρτησης.
Θα γίνει μια σύμβαση όπου πρέπει να καθορίσετε τη διάρκειά του. Ειδικά εάν πρόκειται να ξεπεράσει τις 4 εβδομάδες, τα χρονοδιαγράμματά του, εάν είναι γνωστό ότι πρόκειται να κοιμηθεί στο σπίτι (αυτό ισχύει για εσωτερικούς υπαλλήλους) και ειδικά για το μισθό του.
Ο ελάχιστος διεπαγγελματικός μισθός ή Το SMI από το 2019 αποτελείται ήδη από 900 € ανά μήνα πλήρους απασχόλησης και χωρίζεται σε 14 πληρωμή. Εάν υπάρχει μείωση των ωρών εργασίας, το αναλογικό μέρος θα πρέπει να μειωθεί. Εάν ο εργαζόμενος πρόκειται να λάβει διαμονή ή φαγητό, μπορεί να γίνει και άλλη μείωση, αλλά χωρίς έκπτωση έως και 30% του συνολικού μισθού.
Μέσα στην καθημερινή σας βάρδια θα έχετε έως και εννέα ώρες συνεχούς νυχτερινής ανάπαυσης και κατά τη διάρκεια της ημέρας μπορείτε να ξεκουραστείτε έως και τρεις ώρες μεταξύ πρωινού και νύχτας. Η εβδομαδιαία ανάπαυση θα είναι μιάμιση ημέρα.
Η δοκιμαστική περίοδος Θα πρέπει να έχει γενική διάρκεια δύο μηνών και πρέπει να τηρούνται οι φυσικές, θρησκευτικές, οικονομικές ή σεξουαλικές προτιμήσεις τους. Η διαμονή σας πρέπει να διαθέτει ένα άνετο και υγιεινό δωμάτιο, με μια υγιεινή και πλήρη διατροφή και σεβαστή θεραπεία.
Η περίοδος διακοπών θα είναι 30 ημέρες το χρόνο που θα χωριστεί σε δύο περιόδους των 15 ημερών. 15 ημέρες θα αποφασιστεί από το άτομο που προσλαμβάνει και τα υπόλοιπα από τον εργαζόμενο.
Προκαταλήψεις των οικιακών εργαζομένων
Μία από τις προκαταλήψεις που δεν τους αρέσει είναι ότι οι οικιακοί υπάλληλοι εξαντλούν τη δουλειά τους δεν θα δικαιούνται καταβολή παροχών από τη διακοπή. Εκτός αν σε άλλες περιπτώσεις είχατε μια συσσωρευμένη συνεισφορά και με αυτό μπορείτε να ζητήσετε κάποιο είδος επιδότησης ή εισφορά.
Ούτε αναγνωρίζεται η ολοκλήρωσή της στο γενικό σύστημα κοινωνικής ασφάλισης για άδεια ασθενείας ή αναγνώριση επαγγελματικών ασθενειών. Δεδομένου ότι θεωρητικά θα πρέπει να έχει τα ίδια δικαιώματα και υποχρεώσεις.
Κυρώσεις για μη εγγραφή εργαζομένου στην Κοινωνική Ασφάλιση
Μη εγγραφή υπαλλήλου ως οικιακής εργασίας μπορεί να δημιουργήσει σοβαρές συνέπειες και με υψηλές παραβιάσεις. Μπορείτε να πληρώσετε πρόστιμο έως 3126 ευρώ και έως 6250 ευρώ κατ 'ανώτατο όριο.
Από πολλούς οργανισμούς ακόμα αγωνίζονται για την αγορά αυτής της άτυπης εργασίας. Τόσο για αυτούς άτομα με οικιακές θέσεις εργασίας, γΌσον αφορά τους εξαρτώμενους συγγενείς για ανήλικα παιδιά ή επειδή χρειάζονται εξάρτηση. Και αυτό οφείλεται σε πολλές περικοπές, έτσι ώστε αυτός ο τύπος βοήθειας να μην ικανοποιείται σε αυτές τις Διοικήσεις. Δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι αυτός ο τύπος πληροφοριών και δικαιωμάτων πρέπει να βρίσκεται στα χέρια όλων των ανθρώπων και των υπαλλήλων του σπιτιού.