Όλες οι εργαζόμενες γυναίκες στην Ισπανία έχουν δικαίωμα σε άδεια εγκυμοσύνης. Ένα δικαίωμα που χορηγείται από την Κοινωνική Ασφάλιση και στο οποίο αυτή τη στιγμή είναι 16 εβδομάδες άδεια μετ' αποδοχών για τις μητέρες και άλλες 16 για τους πατέρες.
Κόμο υπάρχουν πολλές αμφιβολίες που προκύπτουν ως προς αυτό, θα λύσουμε τα πιο συνηθισμένα μεταξύ των νέων γονέων παρακάτω. Θέματα όπως πού να διεκπεραιωθεί η άδεια εγκυμοσύνης, πότε ξεκινά και πώς πρέπει να αντιμετωπιστεί.
Η άδεια εγκυμοσύνης
Γενικά, η άδεια μητρότητας ξεκινά την ίδια στιγμή που γεννιέται το μωρό, ωστόσο μπορεί να ζητηθεί από τον όγδοο μήνα της εγκυμοσύνης. Κάθε ημέρα άδειας εγκυμοσύνης θα αφαιρείται από το σύνολο των 16 εβδομάδων που χορηγεί η Κοινωνική Ασφάλιση. Ωστόσο, είναι πολύ σημαντικό να έχουμε κατά νου ότι ούτε η συμβατική αναρρωτική άδεια ούτε η άδεια λόγω επικίνδυνης εγκυμοσύνης συνεπάγονται μείωση της άδειας μητρότητας.
Με άλλα λόγια, εάν κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης σας έχετε προσωρινή άδεια αναπηρίας, όπως κρυολόγημα, για παράδειγμα, η παρέα σας δεν έχει δικαίωμα να μειώσει την άδεια μητρότητας. Με τον ίδιο τρόπο, εάν έχετε μια επικίνδυνη εγκυμοσύνη και σας απελευθερώσει ο γιατρός σας, η συνακόλουθη άδεια μητρότητας δεν θα μειωθεί και θα ξεκινήσει την ίδια στιγμή που θα γεννήσετε.
Άλλοι τύποι απωλειών
Εκτός από αυτό που είναι γνωστό ως χαμηλό μητρότητα, που ουσιαστικά ξεκινά όταν γεννιέται το μωρό, υπάρχουν και άλλα είδη ατυχημάτων που μπορεί να συμβούν κατά την ανάπτυξη της εγκυμοσύνης. Αυτά είναι τα Διαφορές μεταξύ άδειας λόγω εγκυμοσύνης και άδειας λόγω εγκυμοσύνης υψηλού κινδύνου.
- Η άδεια εγκυμοσύνης: Ζητείται όταν η εργασία της μητέρας μπορεί να προκαλέσει βλάβη στην ανάπτυξη του μωρού ή στον εαυτό της. Στην περίπτωση αυτή χρεώνεται το 100% του μισθού.
- Εγκυμοσύνη χαμηλού κινδύνου: Στην περίπτωση αυτή πρόκειται για προσωρινή αναπηρία και διεκπεραιώνεται από τον οικογενειακό γιατρό. Για επικίνδυνη άδεια εγκυμοσύνης δεν χρεώνεται ολόκληρος ο μισθός, όπως συμβαίνει με οποιαδήποτε άλλη αναρρωτική άδεια. Τις πρώτες 3 ημέρες δεν χρεώνεται τίποτα, μεταξύ 4ης και 21ης ημέρας χρεώνεται το 60% και από την 22η ημέρα χρεώνεται το 75% της ρυθμιστικής βάσης.
Πότε μπορείτε να ζητήσετε άδεια εγκυμοσύνης;
Δικαίωμα άδειας λόγω εγκυμοσύνης οι εργαζόμενες μητέρες το έχουν για άλλους, δηλαδή όσοι είναι αυτόνομοι δεν μπορούν να απολαύσουν αυτό το δικαίωμα, αν και μπορούν να απολαμβάνουν άδεια μητρότητας. Εάν προσλάβετε, μπορείτε να ζητήσετε άδεια εγκυμοσύνης ενώ εργάζεστε ή είστε σε διακοπές. Ωστόσο, εάν είστε σε άδεια ή είστε άνεργοι, δεν θα έχετε πρόσβαση σε αυτήν την άδεια.
Όσο για το πότε να ζητήσετε άδεια εγκυμοσύνης, ο νόμος δεν υπαγορεύει τίποτα με ακρίβεια για τη συγκεκριμένη ημερομηνία, αλλά υπαγορεύει ότι οι εταιρείες πρέπει να προσαρμόσουν τη δουλειά των εγκύων κατά την περίοδο κύησης. Έχουν ακόμη και την υποχρέωση να μεταμορφώσουν τις επαγγελματικές σας υποχρεώσεις για να τις προσαρμόσουν στις ανάγκες σας. Ωστόσο, καθώς αυτό είναι κάτι πολύ σχετικό, το πιο ενδεδειγμένο είναι να είναι τον οικογενειακό σας γιατρό που το καθορίζει και το επεξεργάζεται για να είναι αποτελεσματικό.
Υπάρχουν ακόμη και μερικοί πίνακες που δημιουργήθηκαν από την Ισπανική Εταιρεία Γυναικολογίας και Μαιευτικής, οι οποίοι συλλέγουν τις εβδομάδες κατά τις οποίεςΣυνιστάται η αίτηση για άδεια εγκυμοσύνης. Αυτοί οι πίνακες λαμβάνουν υπόψη τους τύπους εργασίας που κάνουν οι μητέρες και πώς μπορούν να βλάψουν το μωρό και την ίδια τη μητέρα. Με βάση αυτά τα δεδομένα, ο γιατρός σας θα μπορεί να επεξεργαστεί την απόσυρσή σας όποτε το κρίνει σκόπιμο.
Ως εργαζόμενη γυναίκα έχετε τα δικαιώματά σας και όποτε έχετε αμφιβολίες σχετικά με αυτά μπορείτε να επικοινωνήσετε με τον εκπρόσωπο του σωματείου της εταιρείας σας, εάν υπάρχει σε αυτό. Αν όχι, πάντα μπορείτε να ενημερωθείτε για τα δικαιώματά σας στη συλλογική σύμβαση του κλάδου σας και μέσω των διαφορετικών μεθόδων επικοινωνίας με τα διάφορα σωματεία που υπάρχουν αυτή τη στιγμή.