חופשת טיפול בילדים היא א נכון שיש לאמהות ואבות, בין אם הם טבעיים, על ידי אימוץ ואפילו על ידי אומנה, להשעות את חוזה העבודה שלהם עד שהקטינה תגיע לגיל 3 שנים. השימוש בזכות זו נועד לטיפול בקטין. אנו אומרים לך כיצד עליך לבקש את חופשת ההיעדרות, האם קיימת אפשרות להארכה או לא, ואילו אפשרויות עומדות בפניך כשאתה מצטרף שוב לעבודה.
זכות זו היא כלול בסעיף 46.3 לחוק העובדים. מאמר זה מדבר על חופשת היעדרות לטיפול בילד, או על טיפול בקרוב משפחה עד לדרגה השנייה של קשירת קשר או זיקה שאינם יכולים לדאוג לעצמם, ואינם מבצעים פעילות בתשלום.
דרישות לחופשת טיפול בילדים
כפי שאמרנו, חופשת טיפול בילדים היא זכותו של עובד, והחברה אינה יכולה להכחיש זאת, אם היא עומדת בדברים הבאים דרישות:
- קיום מערכת יחסים של עד מדרגה שנייה של קשירת קשר או זיקה לעובד.
- מסיבות של גיל, תאונה, מחלה או מוגבלות, בן המשפחה אינו יכול לדאוג לעצמו.
- בן המשפחה אינו מבצע פעילות בתשלום.
לבקש חופשה הגיל או סוג החוזה אינם רלוונטיים. ישנם הסכמים קיבוציים המסדירים את האופן בו יש לבקש הודעה, אותם יש למסור לחברה, אך הם לעולם אינם יכולים להגביל את זכותה של האם לבקש זאת.
האם העובדת אתה יכול לבקש חופשת היעדרות כאשר אתה רואה לנכון. עם זאת, משך הזמן המרבי לכך יהיה שלוש שנים, החל מלידת הילד. אנו מסבירים זאת. אין פירוש הדבר כי חופשת ההיעדרות נמשכת שלוש שנים, אלא שניתן ליהנות ממנה עד שהקטין מגיע לגיל שלוש.
אם בנך או בתך דורשים זאת אתה יכול לבקש חופשה למקטעים של פחות משלוש שנים, למרות שהם כמה ונפרדים. תום חופשת ההיעדרות תלוי בך, לכן אתה זה שמחליט מתי לחזור לתפקיד.
מה עם התואר שלי?
בזמן שאתה בחופשת היעדרות לטיפול בבנך או בתך, החברה חייבת לשמור על עבודתך במשך שנה, תמיד. באותה שנה תוכל לחזור ל אותה עבודה ובאותו מקום. אם חופשת ההיעדרות נמשכת יותר משנה, ותוארך לשלוש, על החברה לשריין עבורך עבודה, היא תצטרך לתת לך משרה של קטגוריה דומה או דומה לזו שהייתה לנו לפני תחילת החופשה. סירוב להחזיר אותך לפועל יהיה ביטול בטל.
במהלך כל הזמן שאתה בחופשה, החברה חייבת לחשב את הוותק הזה עבור פיצויי פיטורים עתידיים. בנוסף, אם, למשל, אתה נמצא בחופשת טיפול בילדים ואתה נכנס להריון בזמן חופשה, אכן יש לך את הזכות לקבל חופשת לידה.
אם בתקופת חופשה זו אתה עושה עבודה אחרת שתואמת יותר את הטיפול בבנך או בתך, ישנם פסקי דין של בית המשפט העליון המאפשרים זאת. אבל היזהר! מכיוון שאם החברה שיש בה חופשת היעדרות סבורה שאינך ממלא את המטרות שלשמן הוענקה, היא יכולה לנסות לפטר משמעתי.
כיצד להגיש בקשה לחופשת טיפול בילדים
בדרך כלל, יש לבקש חופשה לטיפול בילדים עם התראה של 15 יום אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם העבודה שלך. תמיד יש לבקש זאת בכתב. למרות שזו זכות של כל אם עובדת, אינך יכול לצאת לחופשה באופן חד צדדי, כלומר אתה זקוק לאישור החברה.
אתה להגיש את הבקשה לחופשת היעדרות בכל עת. לא משנה אם אתה בחופשה, בחופשת נכות זמנית או נהנה מחופשת הלידה או ההנקה שלך.
כשאתה עוזב את החברה אין חובת הצעת מחיר עבורך בתקופות חופשה כאלה. עם זאת, הביטוח הלאומי רואה בתקופה זו כמפורט למטרות מסוימות. זמן זה מצוטט למקרי גבול כגון פרישה או אמהות.