Грудное вскармливание Это практика продвижения, учитывая ее преимущества на индивидуальном уровне (для ребенка и для матери) как группы; и это даже сверх шести месяцев исключительно грудного вскармливания, которое рекомендовано во всем мире. Однако несколько месяцев назад Испанская ассоциация педиатров опубликовала данные, согласно которым грудное вскармливание продолжали только после 3 месяцев жизни ребенка 68 процентов женщин. Одним из факторов, определяющих этот отказ (если не главным), является присоединение к работе; так отчасти это законодательство нашей страны по охране материнства (16 недель явно недостаточно) отвечает.
Это не означает, что мы должны уйти в отставку, потому что помимо получения оплачиваемого отпуска по беременности и родам продолжительностью не менее 6 месяцев, мы можем сделать возможным продолжение грудного вскармливания, несмотря на работу вне дома. И это один из ключевых аспектов Semana Mundial de la Lactancia Maternaчто под девизом «Кормить грудью и работать», предлагает рекомендации, ориентированные на пространство, время и опоры.
Совместимо ли грудное вскармливание с работой?
Конечно, бывает! Иногда это непросто и требует хорошей организации; в других случаях это обусловлено опасениями работающих матерей, основанных на мифах. в качестве 'ты перестанешь пить молоко', "это слишком тяжкое бремя для вас" и т. д. Это без учета советов, которые приходят, когда вы не просите об этом: «ребенка можно вырастить таким же здоровым с помощью молочной смеси», «вы также имеете право выходить из дома, не беспокойтесь о ребенке». Правда в том, что не только на социальном уровне, но и исходя из личного восприятия, иногда человек не очень хорошо понимает отсутствие интереса к правам детей.
Пожалуй, самое сложное - это дойти до шести месяцев, потому что однажды введенный прикорм, уверен, что все проще; в это время, вы уже знаете, что есть разрешение на грудное вскармливание, возможность сцеживать молоко на рабочем месте...
Отпуск по грудному вскармливанию
По истечении 16 недель вы можете воспользоваться разрешением на грудное вскармливание. Вы имеете право взять отпуск на один час, и эту часть времени можно разделить на две части.; при многоплодных родах мать может отсутствовать два (двойня / двойня) или три (тройня) часа. Срок действия разрешения составляет 9 месяцев, и это личное право, поэтому им может пользоваться и отец; и это также не зависит от того, естественное или искусственное вскармливание вашего ребенка. Но сегодня мы делаем упор на грудное вскармливание.
Коллективные договоры - это те, которые регулируют критерии, не включенные в общее правило. Например, иногда Можно накапливать все часы отпуска (по одному в день в течение 9 месяцев) и добавить их в декретный отпуск. Это решение, с которым нужно проконсультироваться и принять заранее.
Дополнительные меры
- Продлите 16 недель отпуска, добавив дни отпуска, соответствующие текущему году, и те, которые не использовались в предыдущем.
- Запрос на сокращение рабочего времени (до 12 лет) с пропорциональным уменьшением заработной платы также будет способствовать грудному вскармливанию.
- Предоставлять поддержку и информацию; потому что, когда матери знают, как совместить «грудное вскармливание и работу», становится меньше бросающих школу.
Поддерживайте грудное вскармливание
Это очень важно, принять во внимание все влияющие факторы, прежде чем принимать решение как мы будем поддерживать грудное вскармливание, и эти факторы в каждом случае разные. Обычно оценивается возраст ребенка (3 с половиной месяца - это не 8); время работы и расстояние от места работы до дома; что хочет делать мать; решение, которое выбрано для ухода за ребенком (отец, дедушка или бабушка, воспитатель или детская).
Как вы будете продолжать кормить ребенка грудью?
Конечно, когда вы снова встречаетесь каждый день: ПО ТРЕБОВАНИЮ, без давления и графика, а также:
Прямая или отложенная подача
Во-первых, чтобы кто-то взял малыша, где вы работаете, кормить грудью. Отсроченное грудное вскармливание - это когда вы сцеживаете молоко, чтобы кто-то мог дать его ребенку. Важные аспекты:
- Используйте подходящий молокоотсос, а лучше электрический мини.
- Приготовьте в достаточном количестве и храните в емкостях от 50 до 100 куб.
- Молоко от обоих кормлений можно смешивать, если оно не разморожено.
- Держите его свежим максимум два дня. Более длительные периоды времени требуют замораживания.
- Дайте инструкции заботящемуся человеку: согревать, предлагать столько, сколько нужно ребенку и т. Д.
- Это не идеально, но прикорм можно немного улучшить: многие твердые продукты вызывают меньше проблем с аллергией, чем искусственное молоко (не забывайте, что это коровье молоко); и позвольте ребенку быть довольным.
- Сцеживание на работе является обычным явлением, поскольку производство молока регулируется в соответствии с потребностями ребенка. Для этого возьмите кулер с замороженными аккумуляторами и емкостями. Также попросите место, которое соответствует стандартам гигиены и является частным (и имеет выход для молокоотсоса).
Все это не зависит от разрешения на грудное вскармливание, иногда необходимо найти комбинированные смеси, потому что кормление грудью по требованию перед введением твердой пищи требует большого присутствия
Помните, что вы сможете, даже если продуктивность снизится, ребенок отклонит предложение своего опекуна или по другим причинам. В последнем случае он, вероятно, примет вас, зацепив за синицу и не оставив ее, пока вы снова не уйдете., в этом нет ничего плохого, хотя все будет зависеть от их возраста, чаще всего это происходит с очень маленькими детьми.
И, наконец, вы уже знали, что вы можете наслаждаться неоплачиваемым отпуском, правда? Все вышеперечисленное дополняется предотвращение риска при грудном вскармливании, если есть (получено из работы)
Изображений - Милквуд.нет y Desireefawn