Одсуство за негу детета је а право које имају мајке и очеви, било да су природни, усвојењем, па чак и хранитељством, да суспендују уговор о раду док малолетник не наврши 3 године живота. Коришћење овог права је за негу малолетника. Кажемо вам како треба да затражите одсуство, без обзира постоји ли могућност продужења или не, и које могућности имате када се поново желите придружити свом послу.
Ово је право обухваћен чланом 46.3 Статута радника. Овај чланак говори о одсуству због неге детета или неге рођака до другог степена сродства или афинитета који се не може сам сналазити и не обавља плаћену активност.
Услови за одсуство ради неге детета
Као што смо рекли, одсуство ради неге детета је право радника и компанија га не може ускратити ако се придржава следећег Захтеви:
- Имати однос до другог степена сродства или афинитета са радником.
- Из разлога старости, несреће, болести или инвалидитета, члан породице не може да се брине о себи.
- Члан породице не обавља плаћену активност.
Да захтева допуст старост или врста уговора нису битни. Постоје колективни уговори који регулишу начин на који се мора тражити обавештење, које се мора дати предузећу, али никада не могу ограничити мајчино право да то захтева.
Мајка која ради Можете затражити одсуство када то сматрате прикладним. Међутим, ово ће бити максимално трајање три године, почев од рођења детета. Ми то објашњавамо. То не значи да одсуство траје три године, већ да се у њему може уживати све док малолетник не напуни три године.
Ако ваш син или ћерка то захтевају можете затражити допуст за одељења краћа од три године, иако их је неколико и одвојено. Крај одсуства је на вама, стога сте ви ти који одлучујете када ћете се вратити на посао.
Шта је са мојим називом?
Док сте на одсуству ради неге сина или ћерке, компанија увек мора да задржи ваш посао годину дана. Те године ћете моћи да се вратите у исти посао и на истом месту. Ако одсуство траје дуже од једне године, а продужи се на три, компанија мора за вас резервисати посао, мораће вам дати положај сличне или сличне категорије оној коју смо имали пре почетка одсуства. Одбијање да вас вратите на посао било би неваљано одбацивање.
За све време док сте на одсуству, компанија мора израчунај овај стаж за будуће отпремнине. Поред тога, ако сте, на пример, на одсуству ради неге детета и затрудните док сте на одсуству, имате право на породиљско одсуство.
Ако током овог одсуства радите још један посао који је компатибилнији са бригом вашег сина или ћерке, постоје пресуде Врховног суда које то дозвољавају. Али пазите! јер ако компанија у којој имате допуст сматра да не испуњавате сврхе због којих је одобрено, може да покуша дисциплинско отпуштање.
Како се пријавити за одсуство ради неге детета
Обично се дозвола за негу детета мора тражити са Обавештење за 15 дана Осим ако ваш Уговор о раду не предвиђа другачије. Увек се мора тражити у писаној форми. Иако је то право било које запослене мајке, не можете једнострано да се одморите, односно потребно вам је одобрење компаније.
Ви поднесите захтев за одсуство у било ком тренутку. Није битно да ли сте на одмору, на привременом одсуству са инвалидитета или уживате на породиљском одсуству или одсуству због дојења.
Када напустите компанију нема обавезу да цитира за вас током таквих периода одсуства. Међутим, социјално осигурање овај период сматра наведеним за одређене сврхе. Ово време је наведено у непредвиђеним ситуацијама као што су пензија или материнство.