Amning Det är en praxis att marknadsföra, med tanke på dess fördelar på individnivå (för barnet och för mamman) som en grupp; och det är till och med längre än de sex månaderna av exklusiv amning som rekommenderas över hela världen. Men för några månader sedan publicerade den spanska föreningen för barnläkare uppgifter enligt vilka 3 procent av kvinnorna bara fortsatte amma efter barnets 68 månader. En av de faktorer som avgör denna övergivande (om inte den viktigaste) är införlivande för att arbeta; så delvis är det lagstiftningen i vårt land om moderskydd (16 veckor är helt klart otillräcklig) ansvarig.
Detta betyder inte att vi ska säga upp oss själva, förutom att kräva betald mammaledighet på minst 6 månader kan vi göra det möjligt för vår amning att fortsätta trots att vi arbetar utanför hemmet. Och detta är en av de viktigaste aspekterna av Världs amningsveckaAtt genom mottoet 'Amma och arbeta', föreslår rekommendationer inriktade på utrymmen, tid och stöd.
Är amning kompatibel med arbete?
Naturligtvis är det! Ibland är det inte lätt och kräver en bra organisation; vid andra tillfällen är det villkorat av arbetarnas rädslor baserade på myter som du kommer att sluta med mjölk, "det är för mycket av en börda för dig", etc. Det utan att ta hänsyn till de råd som kommer när du inte frågar efter det: "barnet kan uppfostras lika friskt med mjölkformel", "du har också rätt att lämna huset, oroa dig inte för barnet". Sanningen är att man inte bara på social nivå utan också från personliga uppfattningar förstår bristen på intresse för barns rättigheter.
Det kanske det svåraste är att nå sex månader, för en gång infört kompletterande utfodring, säker på att allt är lättare; sålänge, du vet redan att det finns amningstillstånd, möjligheten att uttrycka mjölk på arbetsplatsen.
Amningsledighet
I slutet av de 16 veckorna, du kan använda amningstillståndet. Du har rätt att ta en timme ledigt från jobbet, och denna bråkdel av tiden kan delas i två; vid flerfödda kan mamman vara frånvarande två (tvillingar / tvillingar) eller tre (trillingar) timmar. Tillståndets varaktighet är 9 månader, och det är en individuell rättighet, så det kan också åtnjutas av fadern; och det är också oberoende av om ditt barns utfodring är naturligt eller artificiellt. Men idag fokuserar vi på amning.
Kollektivavtal är de som reglerar kriterier som inte ingår i den allmänna regeln. Till exempel ibland Det är möjligt att samla alla ledighetstimmar (en per dag i 9 månader) och lägg dem till moderskapsledigheten. Det är ett beslut som måste konsulteras och fattas i förväg.
Kompletterande åtgärder
- Förläng de 16 lediga veckorna: lägg till semesterdagarna som motsvarar innevarande år och de som inte har tagits under det föregående.
- Att begära en minskning av arbetstiden (som kan avnjutas fram till barnets 12 år), med en proportionell minskning av lönen, skulle också underlätta amning.
- Ge support och information; för när mödrar vet hur man kan göra "amning och arbete" kompatibelt blir det mindre bortfall.
Behåll amning
Det är mycket viktigt ta hänsyn till alla påverkande faktorer innan du fattar beslut hur vi kommer att upprätthålla amning, och dessa faktorer är olika i varje fall. Normalt bedöms barnets ålder (3 och en halv månad är inte samma som 8); arbetstid och avstånd från arbetsplats till hem; vad mamman vill göra; den lösning som väljs för att ta hand om barnet (fadern, en farfar, en vårdgivare eller barnkammaren).
Hur fortsätter du att amma ditt barn?
Naturligtvis när du träffas igen varje dag: PÅ FRÅGAN, utan tryck eller scheman, och även:
Direkt eller försenat matning
Det första är att någon tar den lilla där du arbetar för att amma. Försenad amning är när du uttrycker din mjölk så att någon kan ge den till barnet istället. Viktiga aspekter:
- Använd en lämplig bröstpump och bättre mini-el.
- Förbered i tillräcklig mängd och förvara den i behållare på 50 till 100 cc.
- Mjölken från båda matningarna kan blandas så länge den inte har tinats.
- Håll den färsk i högst två dagar. Längre perioder kräver frysning.
- Ge instruktioner till den som bryr sig: om uppvärmning, erbjuda så mycket som barnet behöver, etc.
- Det är inte perfekt, men kompletterande utfodring kan avanceras lite: många fasta livsmedel ger mindre allergiproblem än konstgjord mjölk (det är från ko, glöm inte); och låt barnet bli nöjd.
- Du måste ofta pumpa på jobbet eftersom mjölkproduktionen regleras efter barnets behov. För att göra detta, ta en kylare med frysta ackumulatorer och behållare. Be också om ett utrymme som uppfyller hygienstandarder och är privat (och har ett eluttag för bröstpumpen)
Allt detta är oberoende av amningstillståndet, ibland måste kombinerade formler hittas, eftersom amning efter behov före införandet av fasta ämnen kräver mycket närvaro
Kom ihåg att du kommer att kunna, även om produktionen minskar, avvisar barnet erbjudandet från sin vårdgivare eller av andra skäl. I det senare fallet kommer han antagligen att ta emot dig genom att haka på titan och inte lämna den förrän du lämnar igen., det är inget fel med det, även om allt kommer att bero på deras ålder, är det mer troligt att det förekommer med mycket små barn.
Och slutligen visste du det redan du kan njuta av obetald ledighet, sanning? Allt ovan kompletteras av riskundvikande vid amning, om någon (härledd från jobbet)
Bilder - milkwood.net y längtan