Inlägget för hushållsarbetare Det är en av de yrken som finns idag och är en av de mest oskyddade. En hembiträde Den har olika funktioner som städning eller hushållsarbete, ta hand om familjemedlemmar, trädgårdsarbete, köra bilar och andra uppgifter.
För dem som lär ut detta arbete måste de fortfarande möta en situation som det regleras inte med ett anställningsavtal, vilket gör det olagligt och framför allt med en mycket låg ersättning. Det är därför många inte vet hur rättigheterna för denna typ av anställning styrs.
Hushållsarbetarnas rättigheter
Som en generell regel en hushållsarbetare Det måste börja med att anställas av den så kallade ”familjens chef”. Om den person som ska anställas hänvisas genom ett företag, ett kommersiellt kontrakt eller en ETT, är det inte en inhemsk anställd. De kommer inte heller att ha detta tillstånd när de är professionella vårdgivare som anställts av beroendelagen.
Ett kontrakt kommer att göras där du måste ange dess varaktighet. Speciellt om det kommer att överstiga fyra veckor, dess scheman, om det är känt att det kommer att sova hemma (detta är för interna anställda) och särskilt dess lön.
Lägsta interprofessionella lön eller SMI sedan 2019 består redan av 900 euro per månad på heltid och uppdelad i 14 betalar. Om arbetstiden minskas måste den proportionella delen minskas. Om arbetstagaren kommer att få boende eller mat kan en annan minskning också göras, men utan att diskontera upp till 30% av den totala lönen.
Inom ditt dagliga skift kommer du att ha upp till nio timmars kontinuerlig nattvila och under dagen kan du vila upp till tre timmar mellan morgon och natt. Veckovilan är en och en halv dag.
Försöksperioden Det ska som regel vara i två månader och deras fysiska, religiösa, ekonomiska eller sexuella preferenser måste respekteras. Ditt boende måste konditioneras med ett bekvämt och hygieniskt rum, med en hälsosam och komplett diet och respektfull behandling.
Semesterperioden är 30 dagar per år som kommer att delas in i två perioder på 15 dagar. 15 dagar bestäms av den person som anställer och de andra som återstår av arbetaren.
Fördomar för hushållsarbetare
En av de fördomar som inte har gillat är att de inhemska anställda en gång tömmer sin anställning har inte rätt till utbetalning av förmåner från stoppet. Om du inte vid andra tillfällen har haft ett ackumulerat bidrag och med detta kan du begära någon form av subvention eller avgiftsförmån.
Inte heller erkänns integrationen i det allmänna socialförsäkringssystemet för sjukfrånvaro eller erkännande för yrkessjukdomar. Eftersom det i teorin borde ha samma rättigheter och skyldigheter.
Påföljder för att inte registrera en arbetstagare i social trygghet
Registrera inte en anställd som hushållsarbetare kan skapa allvarliga konsekvenser och med höga överträdelser. Du kan betala en böter på upp till 3126 6250 euro och upp till högst XNUMX XNUMX euro.
Från många organisationer fortfarande de kämpar för marknaden för detta informella jobb. Så mycket för dem personer med inhemska jobb, cNär det gäller beroende familjemedlemmar för mindre barn eller för att de behöver beroende. Och det beror på att många nedskärningar har varit inblandade så att denna typ av stöd inte uppfylls inom dessa förvaltningar. Det bör inte glömmas bort att denna typ av information och rättigheter måste ligga i hemmets alla människor och anställda.