கர்ப்பகால விடுப்பு எப்போது தருகிறார்கள்?

ஸ்பெயினில் பணிபுரியும் பெண்கள் அனைவரும் கர்ப்ப விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு. சமூகப் பாதுகாப்பால் வழங்கப்பட்ட ஒரு உரிமை, அதில் தற்போது தாய்மார்களுக்கு 16 வாரங்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பும், தந்தையர்களுக்கு 16 வாரங்கள் ஊதியமும் அளிக்கப்படுகிறது.

கோமோ இது தொடர்பாக பல சந்தேகங்கள் எழுகின்றன, புதிய பெற்றோர்களிடையே மிகவும் பொதுவானவற்றை நாங்கள் கீழே தீர்க்கப் போகிறோம். கர்ப்பகால விடுப்பை எங்கு செயலாக்குவது, அது எப்போது தொடங்குகிறது மற்றும் அதை எவ்வாறு நிர்வகிக்க வேண்டும் போன்ற சிக்கல்கள்.

கர்ப்ப விடுப்பு

பொதுவாக, மகப்பேறு விடுப்பு குழந்தை பிறந்த அதே நேரத்தில் தொடங்குகிறது. இருப்பினும், கர்ப்பத்தின் எட்டாவது மாதத்திலிருந்து இது கோரப்படலாம். கர்ப்பகால விடுப்பின் ஒவ்வொரு நாளும் சமூகப் பாதுகாப்பு வழங்கிய மொத்த 16 வாரங்களில் இருந்து கழிக்கப்படும். இருப்பினும், வழக்கமான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது ஆபத்தான கர்ப்பம் காரணமாக விடுப்பு ஆகியவை மகப்பேறு விடுப்பில் குறைப்பை ஏற்படுத்தாது என்பதை நினைவில் கொள்வது மிகவும் முக்கியம்.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், உங்கள் கர்ப்ப காலத்தில் உங்களுக்கு சளி போன்ற தற்காலிக இயலாமை விடுப்பு இருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் நிறுவனம் உங்கள் மகப்பேறு விடுப்பை குறைக்க உரிமை இல்லை. அதே வழியில், உங்களுக்கு ஆபத்தான கர்ப்பம் இருந்தால், உங்கள் மருத்துவர் உங்களை விடுவித்தால், அதன் விளைவாக மகப்பேறு விடுப்பு குறைக்கப்படாது மற்றும் நீங்கள் பெற்றெடுக்கும் அதே நேரத்தில் தொடங்கும்.

மற்ற வகையான உயிரிழப்புகள்

குறைவாக அறியப்படும் கூடுதலாக தாய்மை, உண்மையில் குழந்தை பிறக்கும் போது தொடங்குகிறது, கர்ப்பத்தின் வளர்ச்சியின் போது ஏற்படும் பிற வகையான உயிரிழப்புகள் உள்ளன. இவை கர்ப்பம் காரணமாக விடுப்பு மற்றும் அதிக ஆபத்து கர்ப்பம் காரணமாக விடுப்பு இடையே வேறுபாடுகள்.

• கர்ப்ப விடுப்புதாயின் வேலை குழந்தையின் வளர்ச்சிக்கு அல்லது தனக்கே பாதிப்பை ஏற்படுத்தும் போது கோரப்பட்டது. இந்த வழக்கில், 100% சம்பளம் வசூலிக்கப்படுகிறது.
• குறைந்த ஆபத்து கர்ப்பம்: இந்த வழக்கில் இது ஒரு தற்காலிக இயலாமை மற்றும் குடும்ப மருத்துவரால் செயலாக்கப்படுகிறது. ஆபத்தான கர்ப்ப விடுப்புக்கு, மற்ற நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகளைப் போலவே முழு சம்பளமும் வசூலிக்கப்படாது. முதல் 3 நாட்களில் எதுவும் வசூலிக்கப்படாது, 4 மற்றும் 21 நாட்களுக்கு இடையில் 60% கட்டணம் விதிக்கப்படும் மற்றும் 22 ஆம் நாள் முதல் 75% ஒழுங்குமுறை அடிப்படை வசூலிக்கப்படும்.

நீங்கள் எப்போது கர்ப்ப விடுப்பு கோரலாம்?

கர்ப்பம் காரணமாக வெளியேறும் உரிமை வேலை செய்யும் தாய்மார்கள் அதை மற்றவர்களுக்கு வைத்திருக்கிறார்கள், அதாவது, மகப்பேறு விடுப்பை அனுபவிக்க முடியும் என்றாலும், தன்னாட்சி பெற்றவர்கள் இந்த உரிமையை அனுபவிக்க முடியாது. நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டால், நீங்கள் பணிபுரியும் போது அல்லது விடுமுறையில் கர்ப்ப விடுப்பு கோரலாம். இருப்பினும், நீங்கள் விடுப்பில் இருந்தால் அல்லது நீங்கள் வேலையில்லாமல் இருந்தால், உங்களால் இந்த விடுப்பை அணுக முடியாது.

கர்ப்பகால விடுப்பை எப்போது கோருவது என்பதைப் பொறுத்தவரை, குறிப்பிட்ட தேதியைப் பற்றி சட்டம் எதையும் சரியாகக் கூறவில்லை, ஆனால் கர்ப்ப காலத்தில் கர்ப்பிணிப் பெண்களின் வேலையை நிறுவனங்கள் மாற்றியமைக்க வேண்டும் என்று அது ஆணையிடுகிறது. உங்கள் தேவைகளுக்கு ஏற்ப உங்கள் பணிக் கடமைகளை மாற்றியமைக்கும் கடமையும் அவர்களுக்கு உள்ளது. இருப்பினும், இது மிகவும் உறவினர் என்பதால், மிகவும் அறிவுறுத்தலான விஷயம் அதுவாக இருக்க வேண்டும் உங்கள் குடும்ப மருத்துவர் அதை தீர்மானித்து செயலாக்குகிறார் அது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

ஸ்பானிய மகளிர் மருத்துவம் மற்றும் மகப்பேறியல் சங்கத்தால் உருவாக்கப்பட்ட சில அட்டவணைகள் கூட உள்ளன, அவை வாரங்களை சேகரிக்கின்றன.கர்ப்ப விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. இந்த அட்டவணைகள் தாய்மார்கள் செய்யும் வேலை வகைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கின்றன மற்றும் அவை எவ்வாறு குழந்தைக்கும் தாய்க்கும் தீங்கு விளைவிக்கும். இந்தத் தரவுகளின் அடிப்படையில், உங்கள் மருத்துவர் உங்கள் திரும்பப் பெறுதலை அவர் அல்லது அவள் பொருத்தமானதாகக் கருதும் போதெல்லாம் செயல்படுத்த முடியும்.

ஒரு பணிபுரியும் பெண்ணாக உங்களுக்கு உங்களின் உரிமைகள் உள்ளன, அவற்றைப் பற்றி உங்களுக்கு சந்தேகம் ஏற்படும் போதெல்லாம், உங்கள் நிறுவனத்தின் தொழிற்சங்க பிரதிநிதி ஒருவர் இருந்தால், அதை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளலாம். இல்லை என்றால், எப்போதும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் உங்களின் உரிமைகள் பற்றி அறிந்து கொள்ளலாம் உங்கள் துறை மற்றும் தற்போது இருக்கும் பல்வேறு தொழிற்சங்கங்களுடனான பல்வேறு தொடர்பு முறைகள் மூலம்.