La குடும்ப சமரசம் இது இன்றும் தாய் தந்தையர்களுக்கு கற்பனாவாதமாக உள்ளது, இருப்பினும் சிறியவர்கள் தங்கள் அன்பையும் நேரத்தையும் அனுபவிக்கும் வகையில் சிறிய நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படுகின்றன. இந்த திசையில், அரசாங்கம் மகப்பேறு விடுப்பை 20 வாரங்களுக்கு நீட்டிக்கும், தற்போதைய விடுமுறையுடன் ஒப்பிடும்போது அதை நான்கு வாரங்களுக்கு நீட்டிக்கும்.
குழந்தைகளின் வாழ்க்கையின் முதல் ஆண்டுகளில் தாய் தனது வேலை நேரத்தைக் குறைப்பது பொதுவானது. வேலை மற்றும் குடும்ப வாழ்க்கையை சரிசெய்ய, உடல் மற்றும் பொருளாதாரம் ஆகிய இரண்டிலும் உண்மையான சமநிலையை ஒருவர் உருவாக்க வேண்டும். அதிர்ஷ்டவசமாக தி பிறப்பு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்புக்கான விடுப்பு (மகப்பேறு மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு என நாம் முன்பு அறிந்திருந்தோம்) விரிவாக்கப்பட்டது; எந்த நிபந்தனைகளின் கீழ் அது நடைமுறைக்கு வருகிறது என்பதைக் கண்டறியவும்.
மகப்பேறு விடுப்பு என்றால் என்ன, அதை எவ்வாறு கோருவது?
மற்றவர்களுக்காக வேலை செய்பவர்களும், தனக்காக வேலை செய்பவர்களும் இந்த நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் பயனாளிகள். இருப்பினும், விரும்புபவர்கள் மகப்பேறு மற்றும் மகப்பேறு விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கவும் அவர்கள் சமூகப் பாதுகாப்பில் பதிவுசெய்யப்பட்டிருக்க வேண்டும் மற்றும் வழக்கைப் பொறுத்து, அவர்கள் 21 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களாக இருந்தால் குறைந்தபட்ச பங்களிப்புகளைச் செய்திருக்க வேண்டும்:
- 21 வயது முதல் 26 வயது வரை: திரும்பப் பெறுவதற்கு முந்தைய 90 ஆண்டுகளில் குறைந்தபட்சம் 7 நாட்கள் பங்களிப்புகள்
- 26 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக: திரும்பப் பெறுவதற்கு முந்தைய 180 ஆண்டுகளில் 7 நாட்கள் பங்களிப்புகள் அல்லது அதற்கு மாற்றாக, குறிப்பிட்ட தேதிக்கு முந்தைய உங்கள் பணி வாழ்க்கையில் 360 நாட்கள் பங்களிப்புகள்.
நாம் ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, தொழிலாளர் சட்டம் (ET) அல்லது பொது ஊழியர்களின் அடிப்படைச் சட்டம் (EBEP), பிறப்பு நிகழும்போது இந்த அனுமதியை அங்கீகரிக்கிறது, ஆனால் தத்தெடுப்பு, தத்தெடுப்பு நோக்கங்களுக்காக காவலில் மற்றும் வளர்ப்பு பராமரிப்பு வழக்குகளிலும் ஒரு மைனர், பிந்தைய வழக்கில், அதன் கால அளவு ஒரு வருடத்திற்கு குறைவாக இல்லை, மேலும் இது 6 வயதுக்குட்பட்ட சிறார்களைப் பற்றியது.
எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், பாதுகாப்பான அடையாளத்துடன் இணையம் மூலம் கோரிக்கையை செய்யலாம்: போர்ட்டலை அணுகுவதன் மூலம் "உங்கள் சமூக பாதுகாப்பு" டிஜிட்டல் சான்றிதழ், DNIe மூலம் உங்களை அடையாளப்படுத்துதல். அல்லது உங்களுக்கு எளிதாக இருந்தால், இந்த இணைப்பின் மூலம்: உங்கள் சமூக பாதுகாப்பு.
பிறப்பு விடுப்பு எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும்?
சமூக பாதுகாப்பு நன்மை "சிறுவரின் பிறப்பு மற்றும் பராமரிப்புக்காக”, இது பாரம்பரியமாக "மகப்பேறு விடுப்பு" மற்றும் "தந்தையர் விடுப்பு" என்று அழைக்கப்பட்டதை மாற்றியது, இது பணியிடத்தில் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான உரிமைகளை சமப்படுத்தியது, இது இரு பாலினருக்கும் சமமாக பொருந்தும் ஒற்றை, தெளிவற்ற நன்மையை உருவாக்குகிறது.
அந்த தனித்துவமான பலன் தற்போது 16 வாரங்களாகிறது., நாங்கள் ஏற்கனவே எதிர்பார்த்திருந்தாலும் விரைவில் அது 20 வாரங்களாக அதிகரிக்கப்படும். தற்போது இந்த வாரங்களின் எண்ணிக்கை பின்வருமாறு விநியோகிக்கப்படுகிறது:
- 6 வாரங்கள் கட்டாயம்: பிரசவத்திற்குப் பிறகு, குறைந்தபட்சம் 6 தடையின்றி வாரங்கள் மற்றும் முழுநேரத்தில் கலந்துகொள்வது கட்டாயமாகும். பிரசவ தேதிக்கு 4 வாரங்களுக்கு முன்பு வரை தாய் இந்த அனுமதியை முன்வைக்கலாம்.
- இன்னும் 10 வாரங்கள் உள்ளன: மீதமுள்ள 10 வாரங்கள், பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்பு, காவலில் அல்லது வளர்ப்புப் பராமரிப்பின் நீதித்துறை அல்லது நிர்வாகத் தீர்மானத்திற்குப் பிறகு 12 மாதங்களுக்குள், தொடர்ந்து அல்லது இடைவிடாமல், வாரந்தோறும் அனுபவிக்கலாம்.
மாற்றங்கள் நடைமுறைக்கு வரும் போது
இந்த விரிவாக்கத்திற்கான சரியான தேதி இன்னும் இல்லை என்றாலும், 2024 ஆம் ஆண்டில் குடும்பச் சட்டம் நாள் வெளிச்சத்தைக் காணும் என்றும், மிகக் குறுகிய காலக்கெடுவை நிர்ணயித்து, அதற்கு ஒப்புதல் அளிப்பதே அதன் நோக்கம் என்றும் அரசாங்கம் உறுதியளித்துள்ளது. ஆகஸ்ட் 9 ம் தேதி. பிறப்பு அனுமதி நீட்டிப்புடன், சிறார்களைப் பராமரிப்பதற்கான பிற உரிமைகளும் சேர்க்கப்படும், அதாவது எட்டு வயது வரை பெற்றோர்கள் தங்கள் குழந்தைகளைப் பராமரிக்க அனுமதிக்கும் புதிய அனுமதி.