இந்த இணக்கம் என்ன, மேம்பட்ட, பன்மை மற்றும் சமத்துவ சமுதாயத்தில் என்ன எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, நாங்கள் உங்களுக்கு சில கருத்துக்களைப் புதுப்பிப்போம்.
தனிப்பட்ட, குடும்பம் மற்றும் பணி சமரசத்திற்கு உத்தரவாதம்
மூன்று சமரச பிரிவுகளைப் பற்றிய பேச்சு உள்ளது, அதில் ஒன்று தந்தைகள் மற்றும் தாய்மார்கள் தொழிலாளர் சந்தையை அணுகலாம், சம நிலைமைகளின் கீழ், மற்றும் அவர்களின் குடும்ப நிலைமை இல்லாமல் அதில் இருப்பது அவர்களின் பொறுப்பு நிலைகளை அணுகுவதற்கான வாய்ப்புகளை எதிர்மறையாக பாதிக்கிறது.
இதையொட்டி, இந்த இணக்கத்தில் குழந்தைகளை கவனித்து கல்வி கற்பிக்க முடியும் உட்பட, அவர்களின் பெற்றோரால் ஒற்றை தாய்மார்களின் நல்லிணக்கம், அதே வழியில் சார்ந்த குடும்ப உறுப்பினர்கள் கவனிக்கப்படுகிறார்கள், அவர்கள் விரும்பினால், பராமரிப்பாளரின் வேலை வாய்ப்புகளுக்கு எந்தவித பாரபட்சமும் இல்லாமல் தங்கள் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்காக அல்லது பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் பராமரிப்பாளருக்கு.
தனிப்பட்ட, குடும்பம் மற்றும் பணி சமரசத்துடன், ஒரு முழு தொழில் வாழ்க்கையைத் தக்க வைத்துக் கொள்வதற்கும், குடும்பத்தை கவனித்துக்கொள்வதற்கான வாய்ப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கும் ஒரே நேரத்தில் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. இது ஒரு ஆணாகவோ அல்லது பெண்ணாகவோ இருங்கள்.
குடும்ப சமரசம் எவ்வாறு அடையப்படுகிறது?
சட்டங்கள், ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் இருந்தபோதிலும், சமூகம், நிர்வாகங்கள், தொழிற்சங்கங்கள், தொழிலதிபர்கள், வணிகப் பெண்கள், தொழிலாளர்கள் மற்றும் குடும்பங்கள் இதை அறிந்திருக்கவில்லை மற்றும் ஆதரிக்காவிட்டால் உண்மையான குடும்ப சமரசம் சாத்தியமில்லை சமத்துவ நடவடிக்கைகள். கூடுதலாக, தி இணை பொறுப்பு மகன்கள் மற்றும் மகள்கள் உட்பட குடும்பங்களில் நேரம் மற்றும் பணிகளை அவர்களின் பொறுப்பு மற்றும் வளர்ச்சியின் படி விநியோகித்தல்.
இந்த விஷயத்தில் சில நிபுணர்களுக்கு, குடும்ப சமரசம் ஒரு முன்னுதாரண மாற்றமாகும். இது தோற்றத்தை மாற்றுவது மற்றும் அரசியல் விவாதத்தின் மையத்தில் கவனிப்பு. பொருளாதார பிழைப்பு அல்லது தனிப்பட்ட வளர்ச்சியை ஆபத்தில் வைக்காமல் குடும்ப பிரிவில் இருப்பது.
இன் சமீபத்திய நிலைமை சிறைவாசம் மற்றும் டெலிவொர்க்கிங், மிகச் சிறந்த சந்தர்ப்பங்களில், சமரசம், அதாவது இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட விஷயங்களை இணக்கமாக்குவது ஸ்பெயினில் உள்ள பெரும்பாலான வீடுகளில் சாத்தியமில்லை என்பதை உண்மை காட்டுகிறது. தாய்மார்கள் மற்றும் தந்தையர், ஊதியம் பெறும் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் கவனிப்பு போன்ற எங்களிடமிருந்து இவ்வளவு கோரும் இரண்டு பணிகளை நீங்கள் செய்ய முடியாது. சிறைவாசத்தின் போது காலை 9 மணிக்கு மின்னஞ்சல்களை அனுப்பும் உச்சம், ஒரு மணி நேரம் முன்னேறியுள்ளது. கூடுதலாக, கோவிட் -3 வெடிப்பதற்கு முன்னர் இல்லாத நள்ளிரவு முதல் அதிகாலை 19 மணி வரை கூர்முனைகளுடன் நாட்கள் இருந்தன. இது வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையா அல்லது உங்கள் குழந்தைகள் தூங்கும்போது உங்கள் வேலையைச் செய்கிறதா என்று சிந்தியுங்கள்.
நல்லிணக்கத்திற்கு உதவும் சில நடவடிக்கைகள்
இந்த கருப்பு, அல்லது அடர் சாம்பல் பனோரமா இருந்தபோதிலும், சில அளவீடுகள் உள்ளன நல்லிணக்கத்திற்கு உதவும் யோசனைகள் எங்கள் வேலை, தனிப்பட்ட மற்றும் குடும்ப வாழ்க்கை. இந்த நடவடிக்கைகள் நாங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்தால் வழங்கப்படலாம், ஆனால் அவற்றை எவ்வாறு கேட்பது என்பதையும் நாங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும், அது முடியாவிட்டால், அவற்றை எங்கள் சொந்த சூழ்நிலைக்கு ஏற்ப மாற்றிக் கொள்ளுங்கள். இது மனரீதியாக ஒரு சமநிலையை பராமரிக்கவும், கலந்து கொள்ளாததற்காக குற்ற உணர்வை ஏற்படுத்தவும் உதவும். ஒவ்வொரு விஷயமும் சரியான நேரத்தில்.
சமூக முகவர்கள் ஒரு நிறுவியுள்ளனர் நல்ல நடைமுறையின் குறியீடு நிறுவனங்களில் குடும்பம் மற்றும் வேலை வாழ்க்கையின் சமரசம் குறித்து. நீங்கள் ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தாலும் அல்லது சுயதொழில் புரிந்தாலும் இது ஒரு குறிப்பாக செயல்படும். போட்டி மற்றும் இணக்க அட்டவணைகளின் பல எடுத்துக்காட்டுகள் இதில் அடங்கும். உங்கள் சகாக்களுடன் பேசி பணியை விநியோகிக்கவும். சில நேரங்களில் அது தோன்றுவதை விட அடைய எளிதானது.
மேலும் அறிக ஒரு தாயாகவும் மகளாகவும் உங்கள் உரிமைகளைப் பற்றி. உங்கள் கூட்டாளரையும் பணியில் இருக்கும் ஆண்களையும் ஊக்குவிக்கவும் தந்தைவழி விடுப்பு பயன்படுத்தவும், இது குழந்தை பிறக்கும்போது மட்டுமல்ல. சமரசத்திற்கான சாதகமான நடவடிக்கை நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்தும் நிறுவனங்களுக்கு உங்கள் ஆதரவை வழங்கவும். அவர்களின் தயாரிப்புகளை நுகரவும் அல்லது அவர்களின் சேவைகளைப் பயன்படுத்தவும், இது குடும்ப நல்லிணக்கத்தின் செயல்திறனைப் பற்றிய நேர்மறையான விழிப்புணர்வை உருவாக்கும்.