ஒரு நடத்தை ஒப்பந்தம் ஒரு சிறந்த வழி, இதனால் இளம் பருவத்திற்கு முந்தைய குழந்தைகள் மற்றும் இளம் பருவத்தினர் சிறந்த நடத்தை கொண்டிருக்க முடியும், மேலும் இந்த வழியில், வீட்டில் அதிக நல்லிணக்கம் உள்ளது. ஒரு நடத்தை ஒப்பந்தம் பெற்றோர்கள் தங்கள் குழந்தைகளிடமிருந்து என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும் என்பதைத் தெரிந்துகொள்வதற்கும் அதை வெற்றிகரமாக அனுப்புவதற்கும் ஒரு சிறந்த வழியாகும். அவர்களிடமிருந்து என்ன எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்பதையும், அவர்களிடம் ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளதை நிறைவேற்றுவதன் நேர்மறையான மற்றும் எதிர்மறையான விளைவுகள் என்ன என்பதையும் குழந்தைகள் அறிந்து கொள்வார்கள்.
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நிஜ வாழ்க்கையில், உங்கள் டீனேஜர் ஒப்படைக்கப்படுவதற்கு அல்லது அதிக சுதந்திரம் வழங்கப்படுவதற்கு முன்பு அவர் அதிக பொறுப்புகளை ஏற்கத் தயாராக இருப்பதைக் காட்ட வேண்டும் (இளம் பருவத்தினரின் பெரும் ஆசை: அவர்களின் சுதந்திரத்தை நிரூபிக்க அதிக சுதந்திரம் இருக்க வேண்டும்).
இது உங்கள் முதலாளிக்கு உங்களுக்கு பதவி உயர்வு வழங்குமாறு கேட்பது போலாகும், ஆனால் உங்களிடம் உள்ள வேலையை நீங்கள் கவனித்துக்கொள்வதில்லை ... நீங்கள் பொறுப்பைக் காட்டாவிட்டால், அந்த பதவி உயர்வு உங்களுக்கு ஒருபோதும் கிடைக்காது, நீங்கள் மிகவும் பொறுப்பற்றவராகக் காட்டினாலும் நீங்கள் இருக்க முடியும் தரமிறக்கப்பட்டது மற்றும் நீங்கள் உங்கள் வேலையை கூட இழக்க நேரிடும்.
ஒரு நடத்தை ஒப்பந்தம் குழந்தைகள் மற்றும் இளம் பருவத்தினருக்கு சலுகைகள் சம்பாதிக்கப்பட வேண்டும் என்ற அனைத்து முக்கியமான கருத்தையும் வலுப்படுத்த முடியும். அவர்கள் இன்னும் ஒரு வருடம் திரும்புவதால், அவர்கள் புதிய பொறுப்புகளைக் கையாளும் அளவுக்கு முதிர்ச்சியடைந்தவர்கள் என்று அர்த்தமல்ல. அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் ஏற்கனவே வைத்திருப்பதற்கு பொறுப்பைக் காண்பிப்பதன் மூலம் அதிக சலுகைகளை கையாள முடியும் என்பதை அவர்கள் அன்றாட நடத்தைகள் மூலம் உங்களுக்குக் காட்ட வேண்டும்.
இந்த அர்த்தத்தில், ஒப்பந்தத்தில் அவர்கள் காட்ட வேண்டிய சில நடத்தைகளை நீங்கள் நிறுவலாம், இந்த வழியில் அவர்கள் அதை செயல்படுத்த முடியும். ஒப்பந்தத்தில் ஒவ்வொரு நாளும் அடைய வேண்டிய நடத்தைகள் நன்கு பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் எக்ஸ் நேரத்திற்குப் பிறகு, நேர்மறையான விளைவுகளை செயல்படுத்துவது அல்லது எதிர்மறையான விளைவுகளை இளம் பருவத்தினரின் அணுகுமுறையைப் பொறுத்து மதிப்பிடலாம்.