ஸ்பெயினில் கர்ப்பமாக இருக்கும்போது நான் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடலாமா?

நீங்கள் வேலை தேடுகிறீர்களா மற்றும் ஒரே நேரத்தில் கர்ப்பமாக இருக்கிறீர்களா? ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுங்கள் கர்ப்ப காலத்தில் உங்கள் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் குறித்து சில கேள்விகளை எழுப்பலாம். ஸ்பெயினில் கர்ப்பமாக இருக்கும்போது ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட முடியுமா என்று யோசிக்கிறீர்களா? இன்று உங்களின் அனைத்து சந்தேகங்களையும் தெளிவுபடுத்துகிறோம்.

ஸ்பெயினில் சட்டம் கர்ப்பிணிப் பெண்களைப் பாதுகாக்கிறது மற்றும் உங்கள் நிலையின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டுவதை தடை செய்கிறது. ஒரு ஒப்பந்தத்தை உறுதி செய்யும் போது கர்ப்பம் கவலையை ஏற்படுத்தும் என்பது உண்மைதான், ஆனால் உண்மை என்னவென்றால், நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய விரும்பினால் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட எந்த தடையும் இல்லை.

நான் கர்ப்பத்தைப் புகாரளிக்க வேண்டுமா?

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணாக நீங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதைத் தடுக்கும் சட்டத் தடை எதுவும் இல்லை. இருப்பினும், சில ஒப்பந்தங்களில் கையொப்பமிடுவதற்கு முன், தொழிலாளர் வழக்கறிஞருடன் கலந்தாலோசிப்பது நல்லது, ஏனெனில் இது கருத்தில் கொள்ளப்பட வேண்டிய குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகள் இருக்கலாம். கர்ப்பத்தை முன்கூட்டியே தெரிவிக்கவும்.

இது அடுத்த கேள்விக்கு நம்மைக் கொண்டுவருகிறது, நான் என் கர்ப்பத்தைப் புகாரளிக்க வேண்டுமா? அவ்வாறு செய்வதற்கு எந்த சட்டப்பூர்வ கடமையும் இல்லை மற்றும் பல நிறுவனங்கள் அந்த மாநிலத்தில் பெண்களை வேலைக்கு அமர்த்த தயக்கம் காட்டுவதால், கர்ப்பிணிப் பெண்கள் வேலை நேர்காணல்களில் இந்தத் தகவலைப் பகிர்ந்து கொள்ள மறுப்பது பொதுவானது. கர்ப்பத்தின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டுவது தடைசெய்யப்பட்டாலும், நடைமுறையில் வழக்குகள் தொடர்ந்து உள்ளன.

ஒருமுறை பயன்படுத்தினால், எவ்வாறாயினும், ஆரோக்கியமான கர்ப்பத்தை எளிதாக்கும் வகையில் ஒப்பந்தங்களை எட்டுவதற்கு முதலாளியிடம் தெரிவிக்கப்படுவது எப்போதும் அறிவுறுத்தப்படுகிறது. உங்கள் ஆரோக்கியத்திற்கும் உங்கள் எதிர்கால குழந்தையின் ஆரோக்கியத்திற்கும் உத்தரவாதம் அளிக்க உங்களுக்கு சில தழுவல்கள் அல்லது சிறப்பு நடவடிக்கைகள் தேவைப்படலாம்.

மேலும், அதை தொடர்புகொள்வது உங்களுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் அனைத்து உரிமைகளும் உண்டு மற்றும் கர்ப்பிணி தாய்க்கு பொருந்தக்கூடிய பாதுகாப்புகள். நாங்கள் கீழே பேசும் பாதுகாப்புகள், அவற்றை நீங்கள் பயன்படுத்திக்கொள்ளலாம்.

கர்ப்ப காலத்தில் சட்டப் பாதுகாப்பு

தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு உரிமை உண்டு சமமான வாய்ப்புகள் மேலும் அவர்களின் அந்தஸ்து காரணமாக பணியிடத்தில் பாகுபாடு காட்ட முடியாது. எனவே, ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதைத் தடைசெய்யும் எந்தச் சட்டமும் இல்லை.

சட்டம் கர்ப்பிணிப் பெண்களைப் பாதுகாக்கிறது மற்றும் எந்த தடையும் இல்லாமல் ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திட அனுமதிக்கிறது. ஒப்பந்தம் கையெழுத்தானதும், கூடுதலாக, பணிநீக்கம் செய்யவோ அல்லது தண்டிக்கவோ முடியாது அவரது நிலை காரணமாக எந்த விதத்திலும். அவர்கள் அவ்வாறு செய்து உங்களுக்கு பணிநீக்கம் கடிதத்தை வழங்கினால், உங்கள் கையொப்பத்திற்கு அடுத்ததாக "இணக்கமற்றது" என்பதைக் குறிப்பிட நினைவில் கொள்ளுங்கள், இதனால் நீங்கள் ஒரு வழக்கறிஞரின் உதவியுடன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை நியாயமற்றதாகக் கோரலாம் மற்றும் அறிவிக்கலாம்.

உங்களிடம் ஒரு இருக்கிறதா? சோதனை காலம்? தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 14 வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஒரு சோதனைக் காலப் பிரிவைச் சேர்க்க அனுமதிக்கிறது, ஆனால் அந்த காலகட்டத்தில் ஒப்பந்தம் முடிவடைவது கர்ப்பத்துடன் தொடர்பில்லாத காரணங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் மற்றும் எந்த அடிப்படை உரிமையையும் மீறக்கூடாது.

கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கும் உரிமை உண்டு உங்கள் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பைப் பாதுகாக்கிறது பணியிடத்தில். இதைச் செய்ய, உங்கள் மற்றும் குழந்தையின் பாதுகாப்பிற்குத் தேவைப்படும்போது பணிச்சூழலில் மாற்றங்களைக் கோரலாம் மற்றும் உங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு முடிந்ததும் உங்கள் பழைய வேலைக்குத் திரும்பலாம். உங்கள் ஆரோக்கியத்தை கவனித்துக்கொள்வதற்கும் உங்கள் குழந்தையை கவனித்துக்கொள்வதற்கும் உங்களுக்கு உரிமை உள்ள காலம்.

முடிவுக்கு

தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, கர்ப்பமாக இருக்கும்போது ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட குறிப்பிட்ட தடை எதுவும் இல்லை. அல்லது அவ்வாறு செய்வதற்கு முன் நீங்கள் கர்ப்பமாக உள்ளீர்கள் என்று தெரிவிக்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை, அவ்வாறு செய்வதும் செய்யாததும் உங்களுடையது!