ให้นมลูกและทำงาน: คุณเคยคิดบ้างไหมว่าคุณจะทำมันอย่างไรเมื่อคุณไปทำงาน?

เลี้ยงลูกด้วยนม เป็นการฝึกเพื่อส่งเสริมโดยให้ประโยชน์ในระดับบุคคล (สำหรับทารกและแม่) เป็นกลุ่ม; และยังเกินกว่า 3 เดือนของการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่แบบพิเศษที่แนะนำทั่วโลก อย่างไรก็ตามเมื่อไม่กี่เดือนที่ผ่านมา Spanish Association of Pediatrics ได้เผยแพร่ข้อมูลตามที่ระบุว่าให้นมบุตรต่อไปหลังจากทารก 68 เดือนมีชีวิตอยู่ XNUMX เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิง ปัจจัยหนึ่งที่กำหนดการละทิ้งนี้ (ถ้าไม่ใช่ปัจจัยหลัก) คือ การรวมตัวกันเพื่อทำงาน; ดังนั้นส่วนหนึ่งเป็นกฎหมายของประเทศของเราเกี่ยวกับการคุ้มครองการคลอดบุตร (ชัดเจนว่า 16 สัปดาห์ไม่เพียงพอ) เป็นผู้รับผิดชอบ

นี่ไม่ได้หมายความว่าเราควรลาออกเองเพราะนอกเหนือจากการเรียกร้องค่าลาคลอดอย่างน้อย 6 เดือนแล้วเรายังสามารถให้นมแม่ต่อไปได้แม้จะทำงานนอกบ้านก็ตาม และนี่คือหนึ่งในประเด็นสำคัญของไฟล์ สัปดาห์นมแม่โลกที่ ผ่านคำขวัญ 'ให้นมลูกและทำงาน'เสนอคำแนะนำที่มุ่งเน้นไปที่ช่องว่างเวลาและการสนับสนุน

การให้นมบุตรเข้ากันได้กับการทำงานหรือไม่?

แน่นอน! บางครั้งมันไม่ใช่เรื่องง่ายและต้องมีองค์กรที่ดี ในบางครั้งก็มีเงื่อนไขโดยความกลัวของแม่ที่ทำงานตามตำนาน ในขณะที่ 'คุณจะหยุดกินนม', 'มันเป็นภาระสำหรับคุณมากเกินไป' ฯลฯ โดยไม่ต้องคำนึงถึงคำแนะนำที่มาเมื่อคุณไม่ได้ขอนั่นคือ 'เด็กจะได้รับการเลี้ยงดูที่ดีเช่นเดียวกับนมสูตร' 'คุณก็มีสิทธิ์ออกจากบ้านได้เช่นกันไม่ต้องกังวลกับลูกน้อย '. ความจริงก็คือไม่เพียง แต่ในระดับสังคมเท่านั้น แต่ยังมาจากการรับรู้ส่วนบุคคลด้วยบางครั้งเราก็ไม่เข้าใจเป็นอย่างดีถึงการขาดความสนใจในสิทธิเด็ก

บางทีสิ่งที่ยากที่สุดคือการถึงหกเดือนเพราะเมื่อได้รับการแนะนำ การให้อาหารเสริมแน่ใจว่าทุกอย่างง่ายขึ้น ในระหว่างนี้ คุณรู้อยู่แล้วว่ามีใบอนุญาตเลี้ยงลูกด้วยนมความเป็นไปได้ในการแสดงนมในที่ทำงาน...

ลากินนมแม่

เมื่อสิ้นสุด 16 สัปดาห์ คุณสามารถใช้ใบอนุญาตเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ได้. คุณมีสิทธิ์หยุดงาน XNUMX ชั่วโมงและแบ่งเวลาออกเป็นสองส่วนได้; ในการเกิดหลายครั้งแม่อาจไม่อยู่เป็นเวลาสอง (ฝาแฝด / ฝาแฝด) หรือสาม (สาม (แฝด)) ชั่วโมง ระยะเวลาของใบอนุญาตคือ 9 เดือนและเป็นสิทธิส่วนบุคคลดังนั้นพ่อจึงสามารถเพลิดเพลินได้เช่นกัน และยังไม่ขึ้นกับว่าการให้นมของทารกเป็นแบบธรรมชาติหรือแบบเทียม แต่วันนี้เราเน้นเรื่องการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่

ข้อตกลงร่วมคือข้อตกลงที่ควบคุมเกณฑ์ที่ไม่รวมอยู่ในกฎทั่วไป เช่นบางครั้ง เป็นไปได้ที่จะสะสมชั่วโมงการลาทั้งหมด (หนึ่งครั้งต่อวันเป็นเวลา 9 เดือน) และเพิ่มในการลาคลอด เป็นการตัดสินใจที่ต้องปรึกษาและตัดสินใจล่วงหน้า

มาตรการเสริม

• ขยายวันลา 16 สัปดาห์: เพิ่มวันพักร้อนที่ตรงกับปีปัจจุบันและวันหยุดที่ยังไม่ได้ลาพักร้อนในปีก่อนหน้า
• การขอลดชั่วโมงการทำงาน (ให้มีความสุขจนถึงอายุ 12 ปีของเด็ก) การลดเงินเดือนตามสัดส่วนจะช่วยให้การเลี้ยงลูกด้วยนมแม่สะดวกขึ้นด้วย
• ให้การสนับสนุนและข้อมูล เพราะเมื่อคุณแม่รู้วิธีทำให้ 'การเลี้ยงลูกด้วยนมและการทำงาน' เข้ากันได้จะมีการออกกลางคันน้อยลง

ให้นมบุตร

มันเป็นสิ่งสำคัญมาก คำนึงถึงปัจจัยที่มีอิทธิพลทั้งหมดก่อนตัดสินใจ เราจะรักษาการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่อย่างไรและปัจจัยเหล่านี้แตกต่างกันไปในแต่ละกรณี โดยปกติจะประเมินอายุของทารก (3 เดือนครึ่งไม่เหมือนกับ 8) ชั่วโมงการทำงานและระยะทางจากที่ทำงานถึงบ้าน แม่อยากทำอะไร วิธีการแก้ปัญหาที่เลือกเพื่อดูแลเด็ก (พ่อปู่ผู้ดูแลหรือสถานรับเลี้ยงเด็ก)

คุณจะเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ต่อไปอย่างไร?

แน่นอนเมื่อคุณพบกันใหม่ทุกวันตามความต้องการโดยไม่ต้องกดดันหรือกำหนดเวลาและยัง:

ฟีดโดยตรงหรือล่าช้า

อย่างแรกคือให้ใครบางคนพาเจ้าตัวเล็กไปที่ที่คุณทำงานเพื่อให้นมลูก การเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ล่าช้าคือ เมื่อคุณแสดงนมของคุณเพื่อให้ใครบางคนให้นมลูกแทน. ประเด็นสำคัญ:

• ใช้เครื่องปั๊มนมที่เหมาะสมและเครื่องใช้ไฟฟ้าขนาดเล็กที่ดีกว่า
• เตรียมในปริมาณที่เพียงพอและเก็บไว้ในภาชนะขนาด 50 ถึง 100 ซีซี
• นมจากการป้อนทั้งสองสามารถผสมกันได้ตราบเท่าที่ยังไม่ละลาย
• คงความสดไว้ได้ไม่เกินสองวัน ระยะเวลาที่นานขึ้นจำเป็นต้องมีการแช่แข็ง
• ให้คำแนะนำแก่บุคคลที่ห่วงใย: เกี่ยวกับการให้ความอบอุ่นการให้อาหารเท่าที่เด็กต้องการ ฯลฯ
• ไม่เหมาะอย่างยิ่ง แต่การให้อาหารเสริมอาจต้องเพิ่มขึ้นเล็กน้อย: อาหารแข็งหลายชนิดให้ปัญหาการแพ้น้อยกว่านมเทียม (มาจากวัวอย่าลืม) และให้ทารกพอใจ
• เป็นเรื่องปกติที่คุณจะต้องแสดงออกในที่ทำงานเนื่องจากการผลิตนมได้รับการควบคุมตามความต้องการของทารก สำหรับสิ่งนี้ให้ใช้เครื่องทำความเย็นพร้อมตัวสะสมและภาชนะแช่แข็ง ขอพื้นที่ที่เป็นไปตามมาตรฐานด้านสุขอนามัยและเป็นส่วนตัว (และมีเต้าเสียบสำหรับปั๊มนม)

ทั้งหมดนี้ไม่ขึ้นอยู่กับใบอนุญาตการเลี้ยงลูกด้วยนมบางครั้งต้องพบสูตรรวมกันเนื่องจากการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ตามความต้องการก่อนที่จะนำของแข็งต้องมีจำนวนมาก

จำไว้ว่าคุณจะทำได้แม้ว่าการผลิตจะลดลง แต่ทารกก็ปฏิเสธข้อเสนอของผู้ดูแลหรือด้วยเหตุผลอื่น ๆ ในกรณีหลังนี้เขาอาจจะรับคุณโดยการเกี่ยวหัวนมและไม่ปล่อยไว้จนกว่าคุณจะจากไปอีกครั้งไม่มีอะไรผิดปกติแม้ว่าทั้งหมดจะขึ้นอยู่กับอายุของพวกเขา แต่ก็มีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นกับทารกที่อายุน้อยมาก

และสุดท้ายคุณก็รู้แล้ว คุณสามารถเพลิดเพลินกับการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง, ความจริง? ทั้งหมดข้างต้นเสริมด้วยไฟล์ การหลีกเลี่ยงความเสี่ยงในการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ถ้ามี (ได้มาจากงาน)

รูปภาพ - milkwood.net y ปรารถนา