ти вагітна Ви тільки що дізналися, і у вас виникає багато сумнівів, кому сказати і як діяти? Ви повинні знати, що немає жодних юридичних зобов’язань повідомляти вашу компанію про вагітність, але це бажано зробити. Коли і як? Про все це ми говоримо в Madres Hoy.
Вагітність передбачає виношування передпологові огляди що може вимагати від вас відсутності на роботі. Тому загальна рекомендація така повідомити компанію про вагітність перш ніж це стане очевидним. Однак є випадки, які можуть вплинути на відстрочку або просування цього рішення.
Чи є юридичне зобов’язання повідомляти про свою вагітність?
Робітник не має зобов'язань законно повідомляти про вагітність, якщо вона невідома. В Іспанії немає закону, який зобов’язує нас робити це на певній даті чи стадії вагітності, якщо тільки умови роботи не становлять ризику для плоду, у такому випадку не варто витрачати час!
Чому так рекомендується робити?
Хоча це не є обов’язковим, бажано це зробити, щоб підтримувати добрі відносини з компанією і дайте їм час самоорганізуватися під час декретної відпустки. Це, так би мовити, добросовісна дія з практичними цілями.
Практично не лише для компанії, а й для вас як працівника. І вам, ймовірно, доведеться скористатися оплачуване право на відсутність на роботі для проведення допологових оглядів, наведу лише один приклад.
Також якщо вагітність вважається ризикованою або може становити небезпеку для вас або дитини, краще повідомити про це якомога швидше. Навіщо непотрібно ризикувати, коли умови чи години роботи можна адаптувати під вас? І щоразу, коли це може вплинути на здоров’я працівниці або дитини, вона повинна виконувати іншу роботу чи функцію, сумісну з вагітністю, у еквівалентній професійній групі чи категорії. Що робити, якщо компанія невелика і це неможливо? Тоді працівниця може бути тимчасово призначена на іншу посаду, отримуючи зарплату початкової посади, або, якщо це неможливо, взяти відпустку за станом здоров’я через ризик під час вагітності.
Як донести це до компанії?
Ви вирішили повідомити компанії про свою вагітність? Від Madres Hoy te Рекомендуємо зробити це письмово. У документі ви повинні вказати передбачувану дату пологів, чи це вагітність, яка вважається ризикованою, і, в такому випадку, чи рекомендований відпочинок, зміна або адаптація роботи або відпустка через небезпеку під час вагітності. Також необхідно додати відповідні висновки лікаря, які вказують на це.
Ви можете надіслати його електронною поштою із завіреним вмістом і з підтвердженням отримання на адресу відділ кадрів або доставте його самостійно, якщо можливо. Завжди не забувайте ставити дату та підпис того дня, коли ви надсилаєте повідомлення.
Захист від звільнень
Чи пояснюєте це ваганням через страх звільнення? Ви повинні знати, що в нашій країні трудові права Для вагітних працівниць вони починаються автоматично з моменту вагітності, незалежно від того, коли компанія буде проінформована.
Закон захищає працівниці, звільнені під час вагітності і до дванадцяти місяців після пологів. Протягом цього періоду вважається, що звільнення є недійсним, якщо компанія не доведе, що існують належним чином обґрунтовані причини для звільнення. Отже, якщо це станеться, підпишіть повідомлення про розірвання договору із зазначенням «не відповідає» та подайте позов до суду.
Статут трудящих також регулює право на відсутність на роботі відвідувати лікарські прийоми для проведення відповідних допологових оглядів, а також відвідувати заняття з підготовки до пологів. І все це в робочий час, без обмежень за часом і без необхідності надолужувати ці години.
Чи тепер ви зрозуміліше, коли і як повідомляти про свою вагітність компанії? Чи відчуваєте ви себе більш захищеним, знаючи, які у вас права?