Mes jau kalbėjome apie bendros atsakomybės svarbą įgyvendinant darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą motinystėje. Tačiau Kas nutinka, kai nėra tėvo, kuriam galėtų deleguoti? Kalbėsime apie seserystės alternatyvas, sprendimus ir svarbą.
Vis daugiau moterų yra laisvos ir nepriklausomos ir nusprendžia auginti savo vaikus be tėvo figūros. Primename, kaip svarbu sukurti socialinį tinklą, kuris leistų mums save išlaikyti ir užauginti gentį.
Bendra atsakomybė vienybėje
Pagrindinė priežastis, kodėl ji atsiranda stresas, kai yra vieniša motina yra tai, kad kartais nėra galimybės perduoti tėvams. Tačiau turime suvokti, kad net jei tokios figūros nėra, deleguoti kam nors yra svarbu.
Akivaizdu, kad apie tai negalima kalbėti bendra atsakomybė, nes šiuo atveju jūs esate vienintelis atsakingas už tą padarą. Bet Turite žinoti, kad esate žmogus ir nenorite peržengti savo galimybių ribų.
Kartais jautiesi kaltas, kad nespėjai prie visko.
Viena iš jūsų pareigų yra užtikrinti, kad jūsų vaikui būtų gerai, todėl jūs turite būti gerai, jums negali būti stresas. Privalote kam nors perduoti, jūs pasirenkate, ar tai šeimos narys, ar auklė. Kita galimybė - palikti vaiką kelioms valandoms ne mokykloje, o specializuotame centre, pavyzdžiui, darželyje ar žaislų bibliotekoje. Tai visada tavo sprendimas, bet svarbu, kad tai padarytumėte, kad galėtumėte skirti jums reikalingas valandas.
Susitaikykite be bendros atsakomybės
Jei jau sunku susitaikyti Kai turime atsakingą asmenį, kuris gali pasirūpinti psichine vaiko auginimo našta, be šios paramos sukuriamas pasaulis. Tačiau būtina nepamiršti profesionalios pusės. Ypač tai žinant Be atsakomybės už vaiko priežiūrą, mes turime finansinę atsakomybę už abu.
Deleguoti būtina, bet kartais tai neįmanoma dėl mūsų pačių aplinkybių. Kartais negalime pasikliauti šeima ar draugais ir neturime išteklių mokėti, kad jais pasirūpintume. Tačiau nebūtina taip greitai pasiduoti, nes yra vis daugiau alternatyvų tam susitaikymui pasiekti.
Darbo ir šeimos derinimo alternatyvos
Viena iš alternatyvų yra nuotolinis darbas arba darbas namuose, produktų pardavimas internetu ir kt. Vis daugiau motinų pasirenka verslumą, kurdami savo verslą iš savo namų. Šie verslai kartais yra pačių motinų kūrybinės idėjos, tikslai, kurie galbūt liko kampe ir kurių poreikis paskatino jas siekti kaip kadaise buvusios svajonės.
Kitu metu šie verslai yra verslininkų tinklo, turinčio bendrą idėją ir tikslą, kūrimo dalis. Jie sudaro projektą, pagrįstą verslo augimu, paremtu pačių verslininkų solidarumu. Tokio tipo tinkle, varžybose ir varžybose nėra vietos, jie visi plaukia į tą patį krantą.
Verslininkų tinkluose visi siekia bendro gėrio.
Tokio tipo verslo grupėje jūsų niekas nepaklaus, ar planuojate nėštumą, ar kiek metų yra jūsų vaikai, nes tai nesvarbu, jie bendradarbiauja ir jie dalijasi darbu bei jo nauda.
Tiesa, kad tokio tipo darbo užmokestį ir išmokas galima palyginti su tradiciškesniu darbu, dar reikia nueiti ilgą kelią. Bet tai yra pagrindas siekiant susitaikymo ir vis dažniau priimamos formulės, derinančios priežiūros darbą su nuotoliniu darbu. Kiekvienais metais „Club de Malasmadres“ organizuoja susitaikymo varžybas, kad ši problema būtų geriau matoma.