Hendeku gjinor në pagë është një nga stigmat e mëdha të shoqërisë sonë, këtë që ne e quajmë moderne, por që është larg respektimit të aspekteve si për shembull, barazia midis burrave dhe grave kur bëhet fjalë për marrjen e kompensimit financiar në të njëjtën punë dhe në të njëjtën pozitë.
Shpjegimi kryesor që zakonisht i jepet kësaj çështje është se, në përgjithësi, gratë zgjedhin punë me kohë të pjesshme për të pajtuar jetën familjare me punën. Përveç kësaj, ka edhe zëra që pohojnë se gratë zakonisht nuk zgjedhin pozicione të larta në mjediset e tyre të punës sepse kjo do të thotë të kalosh më shumë kohë larg shtëpisë. Nuk është plotësisht e vërtetë. Hendeku i pagave në të vërtetë fsheh aspekte serioze për të cilat ia vlen të luftosh, denonconi dhe me të, e bëni shoqërinë tonë një skenar respekti dhe barazie, ku të gjithë fitojmë.
Hendeku gjinor në pagë, një llogari në pritje
- Nga OECD (Organizata për Bashkëpunim Ekonomik dhe Zhvillim) gjatë llogaritjes së diferencës në pagë duhet të marrim parasysh ndryshimin e pagave të rregulluar dhe të pa rregulluar.
- I pa rregulluar është ai që nuk merr parasysh faktorë të tillë si pushimi i lehonisë, ose duhet të duhen gjysmë ditë për të promovuar pajtimin familjar.
- Hendeku i pagave bazuar në "ndryshimet e rregulluara" i merr parasysh këta faktorë dhe kryesisht shikon çmimin për orë të punës dhe të dhënat janë të qarta: Mesatarisht, një grua zakonisht fiton 17% më pak kur zë të njëjtën kategori pune dhe kryen të njëjtat funksione.
- Sipas një raporti tjetër të botuar nga OECD me titull "Parashikimi i punësimit" një grua do të ketë 20% shanse sesa një burrë kur bëhet fjalë për të aplikuar për të njëjtën punë.
Këtij fakti, duhet t’i shtojmë edhe ata faktorë të tjerë shoqërorë që përcaktojnë, në shumë raste, mikrobin e këtij diskriminimi, siç është fakti që, në përgjithësi, përgjegjësitë familjare nuk ndahen në mënyrë të barabartë. Disa mendojnë se paga e një gruaje është “plotësuese” dhe se është çifti ai që sjell shpërblimin kryesor për mirëmbajtjen e shtëpisë.
Gjithashtu mendoni se ajo që është "logjike dhe e pritshme" është se ne jemi ata që ndërpresim ose braktisim karrierën tonë profesionale për t'u kujdesur për fëmijët, bën të dukshme në shumë raste se brendësimi i modeleve diskriminuese gjinore që ne duhet të ndryshojmë.
Si të merreni me hendekun e pagës
Si shembull, ia vlen të flasim për një moment për atë parajsë ekuilibri punë-jetë që është Norvegjia. Në një vend ku 80% e grave punojnë jashtë shtëpisë, investimet në familje janë të shumta dhe shumë të favorshme për të qenë në gjendje të favorizojnë atë pajtim të shumëpritur, ku falë ndihmës dhe harmonizimit të orareve, nënat dhe baballarët mund të ndërthurin edukimin e fëmijëve të tyre me jetën e punës.
Sa i përket asaj që i referohet hendekut të pagave, mund të themi se ai nuk ekziston falë një politike të rreptë në të cilën vendoset barazi e qartë midis gjinive në të gjitha mjediset e punës. 44% e pozicioneve të bordit mbahen nga gratë. Ligji i kuotave është përmbushur (megjithëse me disa polemika, gjithçka duhet thënë, sepse ka akoma sektorë që nuk e shohin atë në mënyrë të favorshme).
4 praktika biznesi për të promovuar pagë të barabartë
Duke pasur parasysh faktin që vendet e tjera janë larg atyre politikave sociale që karakterizojnë Norvegjinë, le të shohim se çfarë këshille na japin ekspertët për të promovuar atë drejtësi të dëshiruar në punë.
- Analizoni secilën punë që largohet qartë se çfarë funksionesh kërkon, cilat aftësi dhe çfarë trajnimi nevojitet në një mënyrë të qartë dhe objektive. Pasi të përcaktohet, të gjithë pa dalluar gjininë, moshën ose racën mund ta zgjedhin atë nëse i plotësojnë kërkesat.
- Analizoni çdo vit lpagat dhe monitorimi i avancimeve në mënyrë objektive.
- Jini transparent dhe informojë publikisht kriteret dhe formulat me të cilat kryhen ngritjet në detyrë ose rritja e pagave
- Krijoni një "Agjenci për Barazi Gjinore në Punë"
Shpresojmë që në një të ardhme të afërt, të gjitha këto dimensione të mund të përmbushen dhe ne e shijojmë atë barazi në të gjitha mjediset, si publike ashtu edhe private.