Të gjitha gratë që punojnë në Spanjë kanë të drejtën e pushimit të shtatzënisë. Një e drejtë e dhënë nga Sigurimet Shoqërore dhe në të cilën aktualisht janë 16 javë pushim me pagesë për nënat dhe 16 të tjera për baballarët.
Como ka shumë dyshime që lindin në këtë drejtim, më poshtë do të zgjidhim më të zakonshmet mes prindërve të rinj. Çështje të tilla si ku të përpunohet pushimi i shtatzënisë, kur fillon dhe si duhet menaxhuar.
Pushimi i shtatzënisë
Në përgjithësi, pushimi i lehonisë fillon në të njëjtën kohë kur lind foshnja, megjithatë mund të kërkohet që në muajin e tetë të shtatzënisë. Çdo ditë e pushimit të shtatzënisë do të zbritet nga 16 javët totale të dhëna nga Sigurimet Shoqërore. Megjithatë, është shumë e rëndësishme të kihet parasysh se as leja konvencionale mjekësore dhe as pushimi për shkak të shtatzënisë së rrezikshme nuk sjellin reduktim të pushimit të lehonisë.
Me fjalë të tjera, nëse gjatë shtatzënisë keni leje të përkohshme paaftësie, si p.sh. një ftohje, për shembull, kompania juaj nuk ka të drejtë të zvogëlojë lejen tuaj të lehonisë. Në të njëjtën mënyrë, nëse keni një shtatzëni të rrezikshme dhe mjeku ju liron, pushimi i lehonisë si pasojë nuk do të reduktohet dhe do të fillojë në të njëjtën kohë që ju lindni.
Llojet e tjera të viktimave
Përveç asaj që njihet si e ulët amësi, e cila në fakt fillon kur lind foshnja, ka lloje të tjera viktimash që mund të ndodhin gjatë zhvillimit të shtatzënisë. Këto janë Dallimet midis lejes për shkak të shtatzënisë dhe pushimit për shkak të shtatzënisë me rrezik të lartë.
- Pushimi i shtatzënisë: Kërkohet kur puna e nënës mund të dëmtojë zhvillimin e foshnjës ose veten e saj. Në këtë rast paguhet 100% e pagës.
- Shtatzënia me rrezik të ulët: Në këtë rast bëhet fjalë për paaftësi të përkohshme dhe trajtohet nga mjeku i familjes. Për një leje shtatzënie të rrezikshme, nuk tarifohet paga e plotë, siç është rasti me çdo pushim mjekësor. Gjatë 3 ditëve të para nuk tarifohet asgjë, midis ditëve 4 dhe 21 tarifohet 60% dhe nga dita 22 tarifohet 75% e bazës rregullatore.
Kur mund të kërkoni pushimin e shtatzënisë?
E drejta e largimit për shkak të shtatzënisë nënat që punojnë e kanë për të tjerët, pra ata që janë autonome nuk mund ta gëzojnë këtë të drejtë edhe pse mund ta gëzojnë pushimin e lehonisë. Nëse jeni punësuar, mund të kërkoni leje shtatzënie gjatë kohës që jeni duke punuar ose me pushime. Megjithatë, nëse jeni në pushim ose jeni i papunë, nuk do të mund të përdorni këtë leje.
Për sa i përket kohës për të kërkuar lejen e shtatzënisë, ligji nuk dikton asgjë të saktë për datën specifike, por dikton që kompanitë duhet të përshtatin punën e grave shtatzëna gjatë periudhës së shtatzënisë. Ata madje kanë detyrimin t'i transformojnë detyrimet tuaja të punës për t'i përshtatur ato me nevojat tuaja. Megjithatë, duke qenë se kjo është diçka shumë relative, gjëja më e këshillueshme është që të jetë e tillë mjekun tuaj të familjes që e përcakton dhe e përpunon të jetë efektiv.
Madje ka disa tabela të krijuara nga Shoqata Spanjolle e Gjinekologjisë dhe Obstetrikës, të cilat mbledhin javët në të cilat sRekomandohet të aplikoni për leje shtatzënie. Këto tabela marrin parasysh llojet e punës që bëjnë nënat dhe si mund të dëmtojnë foshnjën dhe vetë nënën. Bazuar në këto të dhëna, mjeku juaj do të jetë në gjendje të përpunojë tërheqjen tuaj sa herë që ai ose ajo e sheh të përshtatshme.
Si një grua që punon, ju keni të drejtat tuaja dhe sa herë që keni dyshime për to, mund të kontaktoni përfaqësuesin e sindikatës së kompanisë tuaj, nëse ka një të tillë në të. Nëse jo, gjithmonë ju mund të mësoni për të drejtat tuaja në kontratën kolektive të sektorit tuaj dhe nëpërmjet metodave të ndryshme të komunikimit me sindikatat e ndryshme që ekzistojnë aktualisht.