Ardhja e një fëmije është një arsye për festë në familje. Timeshtë koha të bëjmë procedurat për të kërkuar leje lindjeje dhe atësie dhe kështu të jemi në gjendje të shijojmë anëtarin e ri të familjes. Këtë vit 2018 ka pasur disa ndryshime në lejet e punës që duhet të dini nëse do të bëheni prindër. Ne ju lëmë të gjitha informacionet rreth lejet e punës për baballarët dhe nënat Deri më tani
Pushimi i lehonisë
Nëna ka të drejtë për 16 javë pjesa tjetër paguan 100% për lindjen, birësimin ose përkujdesjen, nga të cilat 6 prej tyre pas lindjes janë të detyrueshme. 10 javët e tjera janë vullnetare dhe të transferueshme, domethënë ato mund të transferohen nëse dëshirohet tek babai. Kjo masë nuk ka qenë shumë e suksesshme, pasi vetëm 2% e prindërve morën pushimet e partnerit të tyre. Nëse është një lindje e shumëfishtë, do të zgjatet në 2 javë më shumë për secilin fëmijë. Pushimi i lehonisë mund të merret i plotë ose me kohë të pjesshme nëse arrihet një marrëveshje me kompaninë.
Për nënat autonome Ata gjithashtu kanë të drejtë për 16 javë pushim të lehonisë pas lindjes, njësoj si gratë e punësuara, duke ngarkuar 100% të bazës rregullatore. Për të qenë në gjendje t'i shijoni ato nëse jeni nën 21 vjeç nuk ka asnjë kontribut minimal, nga 21 në 26 vjet duhet të keni të paktën 90 ditë kontribute në 7 vitet e fundit të mëparshme ose 180 ditë gjatë gjithë jetës tuaj të punës, dhe për ata mbi 26 vjet është e nevojshme të keni të paktën 180 ditë kontribute në 7 vitet e fundit ose 360 ditë gjatë gjithë jetës tuaj të punës. Ju gjithashtu duhet të jeni i azhurnuar me pagesat e sigurimeve shoqërore. 10 javët mund t'i transferohen prindit tjetër nëse dëshironi dhe gjatë pushimit do të keni një bonus i tarifës së pavarur nëse keni nevojë të punësoni dikë.
Pushimi i punës për atësi
Nga 5 korrik 2018 në Spanjë pushimi i atësisë është zgjatur nga 4 në 5 javë, të cilat janë vullnetare dhe jo të transferueshme, dhe që janë gjithashtu 100% e bazës rregullatore. Ideja është që gradualisht të barazohet pushimi i atësisë me lejen e lindjes për të arritur barazinë për baballarët dhe nënat, dhe që kompanitë të mos sanksionojnë gratë për të mbetur shtatzënë. Nëse jeni një zyrtar publik, do të keni mundësinë të kërkoni ato 5 javë pas përfundimit të lejes së lindjes 16-javore, ndërsa punëtorët e tjerë do të duhet t'i gëzojnë ato pas lindjes në mënyrë të detyrueshme.
Për 2019 nëse miratohen buxhetet, pushimi i atësisë do të zgjatet në 8 javë, në 2020 në 12 javë dhe në 2021 në 16 javë si pushim i lehonisë. Do të jetë një implantimi progresiv të barazisë midis baballarëve dhe nënave.
Ne jemi në rrugën e duhur, por ka ende shumë për të bërë
Ne jemi në rrugën e duhur për të barazuar si në të drejtat dhe përgjegjësitë në kujdesin për fëmijët, por jemi akoma Ka një rrugë të gjatë për të bërë. Ideali do të ishte Minimumi 6 muaj pushim mjekësor për nënën, në mënyrë që të jetë në gjendje të ushqehet me gji gjatë asaj kohe siç këshillohet nga OBSH dhe Shoqata Spanjolle e Pediatrisë së Kujdesit Parësor (AEPap). Sot është pothuajse e pamundur që nënat që punojnë të ushqehen me gji ekskluzivisht për 6 muaj pasi ato duhet të fillojnë punën e tyre më herët. Tani ajo që po bëhet është shtimi i muajit të pushimeve për të zgjatur gjidhënien, duke humbur avantazhet e nënës.
Y edhe pushimi i atësisë duhet të barazohet në 6 muaj, dhe kjo mund të fillohet pas pushimit të lehonisë pasi punëtorët publik mund ta bëjnë atë vetëm për momentin. Kështu, gjatë vitit të parë të foshnjës, prindërit kujdeseshin me radhë për ta, përfshiheshin në të njëjtën mënyrë. Kujdesi për foshnjën do të sigurohej, niveli i lindjeve do të favorizohej në një vend ku ka gjithnjë e më pak fëmijë dhe ekuilibri punë-jetë do të lehtësohej gjatë vitit të parë të foshnjës.
Sepse mos harroni… ka ende shumë punë në çështjet e politikave për ekuilibrin midis jetës dhe punës.