Pushimi i kujdesit për fëmijë është një e drejta që kanë nënat dhe baballarët, pavarësisht nëse janë natyrore, me birësim, madje edhe me kujdestari, të pezullojnë kontratën e tyre të punës derisa i mituri të mbushë 3 vjeç. Përdorimi i kësaj të drejte është për kujdesin ndaj të miturit. Ne ju tregojmë se si duhet të kërkoni lejen e pushimit, nëse ekziston apo jo mundësia e një zgjatjeje, dhe cilat mundësi keni kur të futeni përsëri në punën tuaj.
Kjo e drejtë është të përfshira në nenin 46.3 të Statutit të Punëtorëve. Ky artikull flet për pushimin e kujdesit për një fëmijë, ose për kujdesin e një të afërmi deri në shkallën e dytë të bashkëshortësisë ose afinitetit që nuk mund të kujdeset për veten e tyre dhe nuk kryejnë veprimtari të paguar.
Kërkesat për pushimin e kujdesit për fëmijë
Siç kemi thënë, pushimi i kujdesit për fëmijë është e drejtë e një punëtori dhe kompania nuk mund ta mohojë atë, nëse përputhet me sa vijon requisitos:
- Të kesh një marrëdhënie deri në shkallën e dytë të bashkëshortësisë ose afinitetit me punëtorin.
- Për arsye të moshës, aksidentit, sëmundjes ose paaftësisë, familjari nuk mund të kujdeset për veten e tij.
- Anëtari i familjes nuk kryen një aktivitet të paguar.
Për të kërkuar leje mosha ose lloji i kontratës është i parëndësishëm. Ekzistojnë marrëveshje kolektive që rregullojnë mënyrën e kërkimit të njoftimit, të cilat duhet t’i jepen ndërmarrjes, por ato kurrë nuk mund të kufizojnë të drejtën e nënës për ta kërkuar atë.
Nëna që punon Ju mund të kërkoni lejen e mungesës kur e gjykoni të përshtatshme. Sidoqoftë, kohëzgjatja maksimale e kësaj do të jetë tre vjet, duke filluar nga lindja e fëmijës. Ne e shpjegojmë këtë. Nuk do të thotë se pushimi zgjat tre vjet, por që mund të shijohet derisa i mituri të mbushë tre vjet.
Nëse djali apo vajza juaj e kërkon atë ju mund të kërkoni leje për seksione më pak se tre vjet, megjithëse janë disa dhe të ndara. Përfundimi i pushimit është sipas dëshirës tuaj, prandaj, ju jeni ai që vendos momentin për tu kthyer në punë.
Po titulli im i punës?
Ndërsa jeni në pushim për kujdesin e djalit ose vajzës suaj, kompania duhet të mbajë punën tuaj për një vit, gjithmonë. Në atë vit do të jeni në gjendje të ktheheni në e njëjta punë dhe në të njëjtin vend. Nëse pushimi zgjat më shumë se një vit dhe zgjatet në tre, kompania duhet të rezervojë një vend pune për ju, do t'ju duhet t'ju japë një pozicion të një kategorie të ngjashme ose të ngjashme me atë që kishim para se të fillonte leja. Refuzimi për tu rivendosur në punë do të ishte një shkarkim i pavlefshëm.
Gjatë gjithë kohës që jeni me leje, kompania duhet llogarit këtë vjetërsi për pagën e shkëputjes në të ardhmen. Përveç kësaj, nëse, për shembull, jeni me leje pushimi për kujdesin ndaj fëmijëve dhe mbeteni shtatzënë gjatë pushimit, keni të drejtë të merrni leje lindjeje.
Nëse gjatë kësaj kohe të pushimit ju bëni një punë tjetër më të përputhshme me kujdesin e djalit ose vajzës suaj, ka vendime të Gjykatës Supreme që e lejojnë atë. Por kujdes! sepse nëse kompania në të cilën keni lejen e mungesës mendon se nuk po përmbushni qëllimet për të cilat është dhënë, ajo mund të provojë një pushim disiplinor.
Si të aplikoni për pushim të kujdesit për fëmijë
Normalisht, pushimi për kujdesin ndaj fëmijëve duhet të kërkohet me një 15 ditë njoftim Nëse marrëveshja juaj e punës nuk parashikon ndryshe. Gjithmonë duhet të kërkohet me shkrim. Edhe pse është një e drejtë e çdo nëne që punon, ju nuk mund të merrni leje në mënyrë të njëanshme, domethënë keni nevojë për aprovimin e ndërmarrjes.
Ju mundeni bëni kërkesën për pushim në çdo kohë. Nuk ka rëndësi nëse jeni me pushime, me leje të përkohshme për paaftësi, ose duke shijuar lejen tuaj të lehonisë ose gjidhënies.
Kur të jeni në pushim të kompanisë nuk ka asnjë detyrim të citojë për ju gjatë periudhave të tilla të pushimit. Sidoqoftë, Sigurimet Shoqërore e konsiderojnë këtë periudhë si të shënuar për qëllime të caktuara. Kjo kohë citohet në raste të paparashikuara të tilla si pensioni ose amësi.