Alla arbetande kvinnor i Spanien har rätt till graviditetsledighet. En rättighet som beviljas av socialförsäkringen och där det för närvarande är 16 veckors betald ledighet för mammor och ytterligare 16 för pappor.
Como det finns många tvivel som uppstår i detta avseende, vi ska lösa det vanligaste bland nyblivna föräldrar nedan. Frågor som var man ska behandla graviditetsledigheten, när den börjar och hur den ska skötas.
Graviditetsledigheten
I allmänhet börjar mammaledigheten samtidigt som barnet föds, det kan dock begäras från den åttonde graviditetsmånaden. Varje dag av graviditetsledighet kommer att dras av från de totala 16 veckorna som beviljas av socialförsäkringen. Det är dock mycket viktigt att tänka på att varken konventionell sjukskrivning eller ledighet på grund av riskfylld graviditet medför en minskning av mammaledigheten.
Med andra ord, om du under din graviditet har tillfällig handikappledighet, såsom en förkylning, till exempel ditt företag har ingen rätt att minska din mammaledighet. På samma sätt, om du har en riskfylld graviditet och din läkare släpper dig, kommer den påföljande mammaledigheten inte att minska utan börjar samtidigt som du föder.
Andra typer av offer
Utöver det som kallas låg MODERSKAP, som faktiskt börjar när barnet föds, det finns andra typer av offer som kan inträffa under utvecklingen av graviditeten. Dessa är Skillnader mellan ledighet på grund av graviditet och ledighet på grund av högriskgraviditet.
- Graviditetsledigheten: Begärs när mammans arbete kan orsaka skada på barnets utveckling eller på henne själv. I detta fall debiteras 100 % av lönen.
- Låg risk graviditet: I det här fallet är det en tillfällig funktionsnedsättning och handläggs av husläkaren. För en riskfylld graviditetsledighet debiteras inte full lön, vilket är fallet med all annan sjukskrivning. Under de första 3 dagarna debiteras ingenting, mellan dag 4 och 21 debiteras 60 % och från dag 22 debiteras 75 % av regelunderlaget.
När kan man begära graviditetsledighet?
Rätt till ledighet på grund av graviditet arbetande mammor har det för andra, det vill säga de som är autonoma kan inte åtnjuta denna rätt, även om de kan åtnjuta mammaledighet. Om du är anställd kan du begära graviditetsledighet medan du arbetar eller är på semester. Men om du är ledig eller arbetslös kommer du inte att kunna ta del av denna ledighet.
När det gäller när man ska begära graviditetsledighet så föreskriver inte lagen något exakt om det specifika datumet, men det föreskriver att företagen måste anpassa gravida kvinnors jobb under graviditetsperioden. De har till och med skyldigheten att omvandla dina arbetsförpliktelser för att anpassa dem till dina behov. Men eftersom detta är något mycket relativt, är det mest tillrådliga att det är det din husläkare som bestämmer och behandlar det för att det ska bli effektivt.
Det finns till och med några tabeller skapade av det spanska sällskapet för gynekologi och obstetrik, som samlar de veckor då sDet rekommenderas att ansöka om graviditetsledighet. Dessa tabeller tar hänsyn till de typer av arbete som mödrar utför och hur de kan skada barnet och mamman själv. Baserat på dessa uppgifter kommer din läkare att kunna behandla ditt uttag närhelst han eller hon anser det lämpligt.
Som arbetande kvinna har du dina rättigheter och när du tvivlar på dem kan du kontakta ditt företags fackliga ombud, om det finns en sådan i företaget. Om inte, alltid du kan ta reda på dina rättigheter i kollektivavtalet av din sektor och genom de olika metoderna för kommunikation med de olika fackföreningar som för närvarande finns.