Jag lånar orden från min vän Marie Thepaut från hennes presentation om balans mellan arbete och privatliv vid eWoman-evenemanget: "Den digitala miljön, nyckeln till jämställdhet." Där fem framgångsrika kvinnor i sin sektor träffades talade de om jämställdhet och balans mellan arbete och privatliv.
Marie säger att En av nycklarna till att uppnå en riktig balans mellan arbete och privatliv för en mamma är medansvar. Detta är nödvändigt för att en mamma ska kunna arbeta utomlands, även i en ledande befattning och dela ansvar för vården av barn.
Vad är förvaltning?
Det är varken mer eller mindre än att dela ansvaret för barnen. Det är sant att vi aldrig kommer att sluta vara deras mammor. Det kommer att finnas saker som ingen kan göra för oss, som att amma dem. I alla fall, vi behöver någon som hjälper oss att ta ansvar för att uppfostra ett barn.
Detta ansvar är inte begränsat till det ekonomiska planet, eftersom vi talar om balans mellan arbete och privatliv. Det är möjligt att du tjänar ännu mer än din partner och att du inte behöver det. Snarare är det att om ditt barn måste gå till läkare, finns det någon som kan ta hand om det medan du arbetar, om du inte kan missa din position.
Andra avstämningsnycklar
La flexibilisering av scheman, egenföretagande eller distansarbete, erbjuder oss olika okända möjligheter hittills. Det är inte längre nödvändigt att du har ett fast schema där du måste gå varje dag och göra dig själv till en rutin. Det finns jobb där du kan komma överens om ditt schema med din chef eller dina kollegor, anpassade till ditt ansvar som mamma.
Det finns till och med möjligheten att arbeta hemifrån, kunna utnyttja den tid som kvarstår av hushållssysslorna eller din mammas arbete för att gå vidare i arbetet. Utan att glömma det alla typer av jobb du utför kommer att kräva medansvar den andra föräldern eller den person du väljer att ta hand om dina barn i din frånvaro.
Företagens roll i familjeförlikningen
För närvarande, det är få företag som väljer att anställa kvinnor. Det här är för att kulturellt ges de alltid fullt ansvar för sina barn. Ingen undrar om en chef eller en transportör ens saknar dem under sina långa resor. Men många arbetsgivare tror att om en anställd blir gravid, måste hon ta mammaledighet. De tror att det senare blir mindre effektivt för att ha moderns ansvar. Få verkar komma ihåg att män också får pappaledighet och att de har ansvar gentemot sina barn.
Ett alternativ till betald anställning är egenföretagare. Till exempel, det finns mödrar som bestämmer sig för att starta ett nytt företag hemifrån. Som vi redan har sagt, leta efter klyftorna mellan hennes ansvar som mamma och anpassa dem till varandra. Definitivt, jämföra arbete och moderns ansvareftersom båda är viktiga för våra barn.
Vikten av att förena arbete och moderskap
Förlikning är inte en lätt uppgift, men det är viktigt för dina barn att se dig arbeta. Det är väldigt hälsosamt för dem att växa upp med ett exempel på en arbetande mamma hemma och utomlands. Således förstå, med exemplet, att du måste arbeta hårt varje dag för att uppnå allt i livet.
Framgång kommer inte att falla från himlen och för det de måste se att deras mamma visar dem varje dag vad de ska göra för att uppnå det. Det spelar ingen roll om ditt jobb är som verkställande chef eller som städare i en skola, framgång handlar inte om det. Du väljer alltid vad din egen framgång är, för kanske är din största prestation att ha ett schema som låter dig se dina barn de timmar som är nödvändiga.
Det är den verkliga nyckeln till att förena familj och arbete. Endast Det handlar om att leta efter det jobb som bäst passar dina behov, mål och omständigheter. Att vara medveten om behovet av att täcka ansvar med dina barn, arbete och naturligtvis dina personliga mål.
En mamma är inte mindre en mamma för att ha drömmar, vill vara en person och uppfylla sina mål. Varje barn behöver en mamma som inspirerar dem att göra exakt det. Predika med gott exempel.