Emzirme Bireysel düzeyde (bebek ve anne için) faydaları göz önüne alındığında, grup olarak teşvik etme uygulamasıdır.; ve dünya çapında tavsiye edilen altı aylık özel emzirme döneminin bile ötesinde. Bununla birlikte, birkaç ay önce İspanyol Pediatri Derneği, emzirmeye yalnızca bebeğin 3 aylık yaşamından sonra, kadınların yüzde 68'inden sonra devam eden verileri yayınladı. Bu terk edilmeyi belirleyen faktörlerden biri (asıl değilse), çalışmak için birleşme; bu yüzden kısmen anneliğin korunmasına ilişkin mevzuatımız ülkemizin korumasından (16 hafta açıkça yetersizdir) sorumludur.
Bu, kendimizden istifa etmemiz gerektiği anlamına gelmez, çünkü en az 6 aylık ücretli doğum izni talep etmenin yanı sıra, ev dışında çalışmamıza rağmen emzirmemizin devam etmesini mümkün kılabiliriz. Ve bu, Dünya Emzirme HaftasıO 'Emzirin ve çalışın' sloganıyla, alanlara, zamana ve desteklere odaklanan öneriler sunar.
Emzirmek çalışmakla uyumlu mu?
Tabii ki öyle! Bazen kolay olmuyor ve iyi bir organizasyon gerektiriyor; diğer durumlarda, efsanelere dayanan çalışan annelerin korkuları tarafından koşullandırılır. olarak 'süt içmeyi bırakacaksın', "bu senin için çok fazla yük" vb. Bu, istemediğinizde gelen tavsiyeleri hesaba katmadan: 'çocuk mamayla aynı sağlıklı yetiştirilebilir', 'evden ayrılma hakkınız da var, endişelenmeyin. bebek'. Gerçek şu ki, sadece sosyal düzeyde değil, aynı zamanda kişisel algılardan da, bazen çocuk haklarına ilgi eksikliğini çok iyi anlamıyor.
Belki de en zor şey altı aya ulaşmaktır, çünkü bir kez tanıtıldıktan sonra tamamlayıcı beslenmeelbette her şey daha kolay; bu arada, emzirme izni olduğunu zaten biliyorsunuz, işyerinde süt sağma imkanı var...
Emzirme izni
16 haftanın sonunda, emzirme izninden yararlanabilirsiniz. İşten bir saat uzakta kalma hakkınız var ve bu zaman dilimi ikiye bölünebilir.; çoklu doğumlarda anne iki (ikiz / ikiz) veya üç (üçüz) saat olmayabilir. İznin süresi 9 aydır ve bireysel bir haktır, bu nedenle baba tarafından da yararlanılabilir; ayrıca bebeğinizin beslenmesinin doğal mı yoksa yapay mı olduğundan bağımsızdır. Ama bugün emzirmeye odaklanıyoruz.
Toplu sözleşmeler, genel kurala dahil olmayan kriterleri düzenleyen sözleşmelerdir. Örneğin bazen İznin tüm saatlerini biriktirmek mümkündür (9 ay boyunca günde bir tane) ve bunları doğum iznine ekleyin. Önceden danışılması ve verilmesi gereken bir karardır.
Tamamlayıcı önlemler
- 16 haftalık izni uzatın: içinde bulunulan yıla karşılık gelen ve bir önceki yıl kullanılmayan tatil günlerini ekleyerek.
- Maaşta orantılı bir kesinti ile çalışma saatlerinde (çocuğun 12 yaşına kadar yararlanılacak) indirim talep etmek de emzirmeyi kolaylaştıracaktır.
- Destek ve bilgi sağlayın; çünkü anneler 'emzirmeyi ve çalışmayı' uyumlu hale getirmeyi bildiklerinde, okul terki daha az olur.
Emzirmeyi sürdürün
Bu çok önemli karar vermeden önce tüm etkileyen faktörleri hesaba katın emzirmeyi nasıl sürdüreceğiz ve bu faktörler her durumda farklıdır. Normalde bebeğin yaşına değer verilir (3 buçuk ay, 8 ile aynı değildir); çalışma saatleri ve işyerinden eve olan mesafe; annenin ne yapmak istediği; çocuğa bakmak için seçilen çözüm (baba, büyükbaba, bakıcı veya çocuk odası).
Bebeğinizi emzirmeye nasıl devam edeceksiniz?
Tabii ki her gün tekrar buluştuğunuzda: TALEP ÜZERİNE, baskı veya program olmadan ve ayrıca:
Doğrudan veya gecikmeli besleme
Birincisi, birisinin küçük olanı emzirmek için çalıştığınız yere götürmesidir. Gecikmiş emzirme, Sütünü sağdığınızda, birisinin bebeğe verebilmesi için. Önemli hususlar:
- Uygun bir göğüs pompası ve daha iyisi mini bir elektrikli pompa kullanın.
- Yeterli miktarda hazırlayın ve 50-100 cc'lik kaplarda saklayın.
- Her iki beslemeden gelen süt, çözülmediği sürece karıştırılabilir.
- En fazla iki gün taze tutun. Daha uzun süreler dondurma gerektirir.
- Önem veren kişiye talimat verin: ısınma, çocuğun ihtiyacı kadar teklif verme vb.
- İdeal değildir, ancak tamamlayıcı besleme biraz ilerletilebilir: birçok katı gıda suni sütten daha az alerji problemi verir (inekten gelir, unutmayın); ve bebeğin tatmin olmasına izin verin.
- Süt üretimi bebeğin ihtiyacına göre düzenlendiği için işte süt sağmak zorunda kalmanız yaygındır. Bunu yapmak için, donmuş akümülatör ve kaplara sahip bir soğutucu alın. Ayrıca hijyen standartlarını karşılayan ve özel (ve göğüs pompası çıkışı olan) bir alan isteyin
Bütün bunlar emzirme izninden bağımsızdır, bazen kombine formüller bulunmalıdır çünkü katı yiyecekler verilmeden önce talep üzerine emzirmek çok fazla mevcudiyet gerektirir.
Üretim azalsa bile bebeğin bakıcısının teklifini veya başka nedenlerle reddedebileceğini unutmayın. İkinci durumda, muhtemelen sizi baştankara takarak ve siz tekrar ayrılıncaya kadar bırakmayarak karşılayacaktır.Bunda yanlış bir şey yok, hepsi yaşlarına bağlı olsa da, çok küçük bebeklerde ortaya çıkması daha olası.
Ve son olarak, bunu zaten biliyordun ücretsiz iznin tadını çıkarabilirsin, hakikat? Yukarıdakilerin tümü, emzirme için riskten kaçınmavarsa (işten türetilmiş)
Görüntüler - süt ağacı.net y arzulamak