Për të kuptuar se çfarë është ky pajtim dhe çfarë pritet nga një shoqëri e përparuar, shumëse dhe barazore, ne do t'ju freskojmë disa koncepte.
Pajtimi i garantuar personal, familjar dhe i punës
Flitet për tre segmente pajtimi, një në të cilin baballarët dhe nënat mund të hyjnë në tregun e punës, në kushte të barabarta, dhe të qëndrojnë në të pa situatën e tyre familjare duke ndikuar negativisht në shanset e tyre për të hyrë në pozitat e përgjegjësisë.
Nga ana tjetër, në këtë pajtim fëmijët mund të kujdesen dhe edukohen nga prindërit e tyre, duke përfshirë pajtimi i nënave beqare, dhe në të njëjtën mënyrë kujdesen për anëtarët e familjes në varësi, nëse ata dëshirojnë, për anëtarët e familjes së tyre pa paragjykuar mundësitë e punësimit të kujdestarit, ose në shumicën e rasteve të kujdestarit.
Me pajtimin personal, familjar dhe të punës, e drejta për të mbajtur një karrierë të plotë profesionale dhe për të ushtruar mundësinë e kujdesit për familjen njihet në të njëjtën kohë. Qoftë ky një burrë apo një grua.
Si arrihet pajtimi familjar?
Pavarësisht nga ligjet, rregulloret dhe marrëveshjet e punës, pajtimi i vërtetë familjar nuk është i mundur nëse shoqëria, administratat, sindikatat, biznesmenët, gratë afariste, punëtorët dhe familjet nuk janë të vetëdijshme për këtë dhe mbështesin masat e barazisë. Përveç kësaj, bashkëpërgjegjësia mbi shpërndarjen e kohës dhe detyrave në familje, përfshirë djemtë dhe vajzat sipas nivelit të tyre të përgjegjësisë dhe zhvillimit.
Për disa ekspertë të kësaj teme, pajtimi familjar është një ndryshim i paradigmës. Do të thotë të ndryshosh pamjen dhe vendosja e kujdesit në qendër të debatit politik. Të qenit i pranishëm në njësinë e familjes pa vënë në rrezik mbijetesën ekonomike ose zhvillimin personal.
Situata e fundit e izolim dhe telepunim, Në rastet më të mira, realiteti ka treguar se pajtimi, domethënë bërja e dy ose më shumë gjërave të pajtueshme, nuk është e mundur në shumicën e shtëpive në Spanjë. Ju nuk mund të kryeni dy detyra që kërkojnë kaq shumë nga ne, si nëna dhe baballarë, siç janë punësimi dhe kujdesi me pagesë. Gjatë izolimit kulmet e dërgimit të postave elektronike kanë qenë në 9 të mëngjesit, një orë është avancuar. Përveç kësaj, ka pasur ditë me majë nga mesnata deri në 3 të mëngjesit, të cilat nuk ishin të pranishme para shpërthimit të Covid-19. Mendoni nëse ky është ekuilibër punë-jetë apo thjesht po bëni punën tuaj ndërsa fëmijët tuaj flenë.
Disa masa që ndihmojnë në pajtimin
Pavarësisht nga kjo pikëpamje e zezë, ose gri e errët, ka disa matje dhe ide që mund të na ndihmojnë të pajtohemi punën tonë, jetën personale dhe familjare. Këto masa mund të sigurohen nga kompania për të cilën punojmë, por gjithashtu duhet të dimë se si t'i kërkojmë ato, dhe nëse nuk është e mundur, t'i përshtatim ato me situatën tonë. Kjo do të na ndihmojë të mbajmë një ekuilibër mendërisht dhe të mos ndihemi fajtorë për mos pjesëmarrjen. Çdo gjë në kohën e duhur.
Agjentët socialë kanë krijuar një kodi i praktikës së mirë mbi pajtimin e familjes dhe jetës së punës në kompani. Kjo mund të shërbejë si referencë edhe nëse punoni në një kompani të vogël ose jeni i vetëpunësuar. Në të ka disa shembuj të orareve konkurruese dhe pajtuese. Bisedoni me kolegët tuaj dhe shpërndani detyrën. Ndonjëherë është më lehtë të arrihet sesa duket.
gjej për të drejtat tuaja si nënë dhe si vajzë. Dhe inkurajoni partnerin tuaj dhe burrat në punën tuaj përdorni pushimin e atësisë, të cilat nuk janë vetëm kur lind fëmija. Jepni mbështetjen tuaj kompanive që zbatojnë masa pozitive veprimi për pajtim. Konsumoni produktet e tyre ose përdorni shërbimet e tyre, kjo do të krijojë një vetëdije pozitive në lidhje me efektivitetin e pajtimit familjar.