Un embarazo de riesgo está determinado por un especialista cuando observa que se pone en riesgo la salud o la vida del bebé o de la madre. Si eres una mujer trabajadora y observas que tu puesto de trabajo es perjudicial, te indicamos cómo conseguir la baja por embarazo de riesgo.
Por otro lado, el embarazo de riesgo también viene determinado según progresa el embarazo. Al principio puede desarrollarse de forma normal, pero a medida que van pasando los meses se van complicando por diversas circunstancias.
¿Cuál son los factores de riesgo más comunes?
Se puede dar el motivo de algún tipo de afección de salud existente, como presión arterial alta, diabetes o otra complicación relacionada con alguna enfermedad o problema de salud.
- Cuando existen un parto con varios fetos múltiples, ya que asistir a un parto múltiple puede traer más complicaciones, como preeclampsia o un nacimiento prematuro.
- Cuando las mujeres son demasiado jóvenes o tienen una edad avanzada, ya que puede existir la posibilidad de preeclampsia o presión arterial alta.
- Otros motivos pueden existir en el entorno del trabajo, cuando existen factores que pueden poner el riesgo la salud del bebé. Por ejemplo, las vibraciones, las bajas o alta temperaturas, el ruido excesivo o las radiaciones ionizantes o no ionizantes.
Ante tales ejemplos, o cuando sospechas que está en peligro la gestación, debes de acudir al médico para solicitar una valoración. El estrés, el agotamiento, el ritmo del trabajo u otras dolencias también pueden ser motivos suficientes. Si las razones son claras, se pueden trasladar al médico o al ginecólogo para que se tramita una baja por riesgo en el embarazo.
¿Cómo conseguir la baja por embarazo de riesgo?
Hay dos formas de realizarlo dependiendo si trabajas para una empresa o eres autónomo, pero los pasos son similares. Cuando se trabaja para una empresa y no se puede adaptar el estado de gestación con el entorno, entonces hay que hacer una valoración.
Según el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de Riesgos Laborales reconoce que la mujer embarazada y trabajadora tiene derecho a pedir un cambio en su puesto de trabajo o una suspensión temporal del contrato, ya que podría poner en riesgo el embarazo o cuando la madre es lactante hasta que el bebé tenga 9 meses.
Para tramitar la baja, hay que acudir al centro médico y pedir consulta con tu médico de cabecera para que haga una valoración y acredite tu incapacidad temporal.
Cuando se tenga dicho informe hay que llevarlo al Departamento de Recursos Humanos de tu empresa. Desde este departamento se redactará otro informe con todas las actividades que se realizan en el trabajo y que pueden afectar al embarazo.
Cuando tengas el informe, se pedirá cita en la oficina de la Seguridad Social o en la mutua que trabaje con la empresa dónde se trabaja. Se entregarán los siguientes documentos:
- El informe médico firmado dónde afirme que existe riesgo para el embarazo.
- El otro informe del Departamento de Recursos Humanos ofreciendo un detalle de todos los factores de riesgo de su puesto de trabajo.
- Un modelo de solicitud cumplimentado.
- Una copia del DNI.
- El resguardo del pago de la cuota de autónomos, en el caso de estar trabajando por cuenta propia.
La respuesta a la prestación de dicha incapacidad temporal se responderá en el plazo de 30 días. No obstante, el derecho a recibir dicha prestación comienza desde el mismo día de la suspensión del contrato de trabajo o el permiso por riesgo durante el embarazo. Finalizará el día en que se produzca el parto o se inicie la prestación por maternidad, o en el momento que se reincorpore en el trabajo.
Toda mujer trabajadora y estando en periodo de gestación puede pedir dicha baja laboral independientemente de la antigüedad de su puesto. Tampoco se exige un período mínimo de cotización para poder solicitarlo. Indudablemente estos son sus derechos.
¿Qué sueldo se recibe cuando se está de baja laboral por embarazo de riesgo?
Todas las bajas por enfermedad o cuando existe un accidente laboral implican una reducción del salario. El porcentaje que se aplica dependerá de la empresa y del convenio colectivo. En la mayoría de los casos existen dichas circunstancias.
- Durante los 3 primeros días no se recibirá el sueldo.
- Entre los días 4 y 21, se obtendrá el 60% de la base reguladora.
- Desde el día 22, la nómina será del 75% de la base reguladora.
La empresa tiene la obligación de seguir abonando la cotización a la Seguridad Social en tu nombre, ya que este impuesto no está incluido en la base del salario. No obstante, no te pueden despedir por dicha situación ni obligarte a que renuncies a dicha baja. Es importante reconocer que estás expuesto a una situación peligrosa y se debe reconocer que es por el bien de la salud de la madre y el bebé.